Из опыта коллег, работающих в муниципальных учреждениях: они как-то на основании 132 приказа упираются принимать не более нормы. Остальных пишут в длинную очередь.
Морозов Сергей Павлович, главный внештатный специалист по лучевой диагоностике Департамента Здравоохранения города Москвы, по его мнению в среднем на кт требуется 15 минут.
Мы тоже пытались упирались, но руководство плюет на 132 приказ и инструкции по охране труда, причем внаглую, ответ только один: Если что-то не нравится, увольняйся.
Ну, не знаю. Коллеги выше в этой ветке ссылались на статью трудового кодекса о запрете совмещений во вредных условиях. Статья имеет силу закона, а не мнения.
Да мало ли у кого какое мнение! Есть статьи трудового кодекса, а
Сергей Кузьминов wrote:
Статья имеет силу ЗАКОНА, а не мнения.
Трудовые отношения - это правовые отношения, они регулируются принятыми законами, а не общепринятыми мнениями и уж тем более не мнениями отдельных личностей.
132 приказ до сих пор действующий, альтернативного пока не утвердили.
Интересно, а почему бездействует Ваш врач-рентгенолог, если всё так невыносимо? Или Вы что-то от нас скрываете и недоговариваете? :)
Имеет ли право главный врач поменять график, например работали в графике с 8:00 до 14:00, на график с 14:00 до 20:00? Могу ли я отказаться?
По ТК РФ в трудовом договоре должно указываться время начала и окончания работы. Если меняется график работы, то это является изменением одного из условий трудового договора. В таких случаях заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Поэтому, конечно, Вы можете отказаться.
Если же главный врач только для Вас вводит новые временные условия, то вот статья 100:
"Режим рабочего времени должен предусматривать ... время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка..., коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором"
Да мало ли у кого какое мнение! Есть статьи трудового кодекса, а
Сергей Кузьминов wrote:
Статья имеет силу ЗАКОНА, а не мнения.
Интересно, а почему бездействует Ваш врач-рентгенолог, если всё так невыносимо? Или Вы что-то от нас скрываете и недоговариваете? :)
Мои коллеги врачи в основном переживают из-за 80% надбавки, плюс один из них пенсионер и боится без работы остаться. Только один доктор со мной также пытается достучаться, но пока безрезультатно.
Наглость руководства переходит все границы, мы работаем центре при больнице, считай поликлинника, и помимо записанных, стали присылать без записи пациентов на госпитализацию из приемного отделения, чтобы мы им вместо флюро делали кт.
За 10 минут до конца моей смены, когда я посчитал все отчеты, прислали еще одного, в итоге отправил его к заведующей. Прибежала и угрожала рапортом. Но все равно отказал и ушел домой. Устал от этого хамства.
Также мне приписывают кабинет ммг, сегодня совмещал на полставки до 14:00, а расписание открыли до 15:00, и опять же недоумевали почему я отказался принимать пациентов после двух.
В итоге выполнил исследований на 675 минут, хотя по плану должен 288.
... работают всего 2 лаборанта на 3 кабинета: кт, ммг, рентген, ...
Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений (утв. приказом Минздрава РФ от 28 января 2002 г. N 19)
2.16. Запрещается рентгенолаборанту обслуживать одновременно два или более рентгеновских аппарата, работающих в разных кабинетах, даже при общей комнате управления.
АнатолийД wrote:
Теперь руководство еще надумало изменить нам график с октября, чтоб работали пятидневку утро/вечером, с чем мы несогласны, но не знаем как опротестовать.
Есть такая штука Правила внутреннего трудового распорядка (ТК РФ Статья 190), устным распоряжением они тоже не меняются.
АнатолийД wrote:
... по его мнению в среднем на кт требуется
любое мнение по нормированию труда должно быть выражено ПИСЬМЕННО.
АнатолийД wrote:
... Если что-то не нравится, увольняйся.
Обычно отвечаю: "Нет уж, увольте меня приказом"
Вы в выигрышном положении, кроме вас на кнопки нажимать некому. Вы уже научились посылать в пешее эротическое, вот и продолжайте в том же духе
У руководства теперь главная цель поменять весь штат нашего отделения, каждый день наш приход и уход пасут сотрудники отдела кадров, прямо у входа в отделение.
К нам переводят сотрудника из другого корпуса, на более выгодных условиях, с ним заключили индивидуальный контракт с более высоким окладом, чем у нас.
Руководство из кожи вон лезет, правда я увольнятся не планирую. Пусть дальше бесятся.
Коллеги, нужна помощь в одном вопросе: Входят ли платные пациенты в план? Наше руководство ежемесячно требует наряду с ОМС, отчет по ДМС. Но у нас нету даже выделенных мест в расписании под платных пациентов.
Морозов Сергей Павлович, главный внештатный специалист по лучевой диагоностике Департамента Здравоохранения города Москвы, по его мнению в среднем на кт требуется 15 минут.
Мы тоже пытались упирались, но руководство плюет на 132 приказ и инструкции по охране труда, причем внаглую, ответ только один: Если что-то не нравится, увольняйся.
Ну, не знаю. Коллеги выше в этой ветке ссылались на статью трудового кодекса о запрете совмещений во вредных условиях. Статья имеет силу закона, а не мнения.
Да мало ли у кого какое мнение! Есть статьи трудового кодекса, а
Трудовые отношения - это правовые отношения, они регулируются принятыми законами, а не общепринятыми мнениями и уж тем более не мнениями отдельных личностей.
132 приказ до сих пор действующий, альтернативного пока не утвердили.
Интересно, а почему бездействует Ваш врач-рентгенолог, если всё так невыносимо? Или Вы что-то от нас скрываете и недоговариваете? :)
По ТК РФ в трудовом договоре должно указываться время начала и окончания работы. Если меняется график работы, то это является изменением одного из условий трудового договора. В таких случаях заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Поэтому, конечно, Вы можете отказаться.
Если же главный врач только для Вас вводит новые временные условия, то вот статья 100:
"Режим рабочего времени должен предусматривать ... время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка..., коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором"
Мои коллеги врачи в основном переживают из-за 80% надбавки, плюс один из них пенсионер и боится без работы остаться. Только один доктор со мной также пытается достучаться, но пока безрезультатно.
Наглость руководства переходит все границы, мы работаем центре при больнице, считай поликлинника, и помимо записанных, стали присылать без записи пациентов на госпитализацию из приемного отделения, чтобы мы им вместо флюро делали кт.
За 10 минут до конца моей смены, когда я посчитал все отчеты, прислали еще одного, в итоге отправил его к заведующей. Прибежала и угрожала рапортом. Но все равно отказал и ушел домой. Устал от этого хамства.
Также мне приписывают кабинет ммг, сегодня совмещал на полставки до 14:00, а расписание открыли до 15:00, и опять же недоумевали почему я отказался принимать пациентов после двух.
В итоге выполнил исследований на 675 минут, хотя по плану должен 288.
А вот это мне нравится :) Прям гордость за Вас!
Именно таким образом вырабатывается уважение к себе и других к тебе, т.е. умением говорить "нет", когда это обоснованно и справедливо.
Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений (утв. приказом Минздрава РФ от 28 января 2002 г. N 19)
2.16. Запрещается рентгенолаборанту обслуживать одновременно два или более рентгеновских аппарата, работающих в разных кабинетах, даже при общей комнате управления.
Есть такая штука Правила внутреннего трудового распорядка (ТК РФ Статья 190), устным распоряжением они тоже не меняются.
любое мнение по нормированию труда должно быть выражено ПИСЬМЕННО.
Обычно отвечаю: "Нет уж, увольте меня приказом"
Вы в выигрышном положении, кроме вас на кнопки нажимать некому. Вы уже научились посылать в пешее эротическое, вот и продолжайте в том же духе
Андрей Юрьевич
У руководства теперь главная цель поменять весь штат нашего отделения, каждый день наш приход и уход пасут сотрудники отдела кадров, прямо у входа в отделение.
К нам переводят сотрудника из другого корпуса, на более выгодных условиях, с ним заключили индивидуальный контракт с более высоким окладом, чем у нас.
Руководство из кожи вон лезет, правда я увольнятся не планирую. Пусть дальше бесятся.
Успеха вам в вашем сопротивлении.
Андрей Юрьевич
Коллеги, нужна помощь в одном вопросе: Входят ли платные пациенты в план? Наше руководство ежемесячно требует наряду с ОМС, отчет по ДМС. Но у нас нету даже выделенных мест в расписании под платных пациентов.