Здравствуйте, уважаемые коллеги! Обращаюсь к Вам с огромной просьбой! В связи с переходом ЛПУ на новую систему оплаты труда по системе эффективного трудового договора (иными словами бальной оценки трудовой деятельности) хотелось бы узнать мнение тех кто работает по данному принципу. А главное каковы критерии оценки эффективности труда Вы используете? Ввели эту систему, а критерии внедрения и оценки параметров трудового процесса придумайте сами. Ну как можно оценить в баллах наш труд? На основе того кто сколько исследований описал? Бред! Я работаю в больнице скорой помощи и кол-во поступающих пациентов всегда разное, как и тяжесть больных. Как рациоанльно работать с этой системой? Очень жду совето и ответов от Вас!
Вы хто, врач, зав. отд?
Андрей Юрьевич
Врач, который принимает участие в разработке этой системы в нашем отделении. К сожалению, зав. отд. не имеет представления о подобной системе и ее работе, конечно же, исключитель, по причине полного отсуствия информации. Огромная просьба помочь, если есть возможность.
Не очень ясно; 1) а зачем вам это надо, если заву не надо? неясна мотивация;
и еще 2) какой (в идеале, на ВАШ взгляд) должна быть цель введения этой бальной оценки? ЧЕГО вы хотите достичь?
Андрей Юрьевич
С уважением,
Мы работаем по такой системе. Учитываем : 1.количество исследований во временных единицах(минутах) Ориентир-132 приказ.Перевыполнение тоже учитывается в % от нормативных(т.е. на1ставку-288 минут;на все,что выше-добавляются баллы).Вопрос в том,сколько стоит 1 балл 2. Степень сложности- чтение тмг, КТ, R-скопии гр.кл.,ЖКТ ,катетеризация бронхов, пункции п/контролем R-на. В каждом учреждении своя специфика. 3.трудовая дисциплина 4.участие в научной работе,конференциях 5.др.пункты(всякие,смотря,какая специфика и на Ваше усмотрение) В ближайшее время у нас хотят пересмотреть все эти пункты.
Ясно: оплаты за еже мин. переработку, как на заводе. Не заплатят....
1) у нас слаженный коллектив, поэтому проблмы нашего зав. отд. это наши проблемы! 2) мы ничего не хотим, это лишний геморрой, но администрация сказала надо, поэтому хочешь, не хочешь реализуй
"Начальство учить, только портить" (с), сами все знать должны. Мне это напоминает байку о коллективной казни на площади, на которую надо приходить со своими веревкой и мылом. Методической литературы по этой теме море, например, вот это: Дифференцированная оплата труда в здравоохранении
Андрей Юрьевич
Очень подробная информация! Спасибо большое!