Ув. brainmodel с коллективом у меня тоже туго (слово в слово - добавить нечего). Хожу как изгой, смотрят косо. Не состою в профсоюзе. Стараюсь не ввязываться в различные и сомнительные субботники, посадки-поливке клумб, проклеивания окон и т.д. и т.п. Чисто договорные отношения с больницей. Первое время было тяжело, сейчас спокойнее - ухожу с работы в 13-45, плюс 100% интенсивность - всё, на хлеб с маслом хватает.... На джипах пускай другие ездят. Но и своего не упущу.
Дельные мысли высказанные мной - воруют,но я не в обиде, смешно просто, детский сад одним словом!!!
Ув. brainmodel с коллективом у меня тоже туго (слово в слово - добавить нечего). Хожу как изгой, смотрят косо. Не состою в профсоюзе. Стараюсь не ввязываться в различные и сомнительные субботники, посадки-поливке клумб, проклеивания окон и т.д. и т.п. Чисто договорные отношения с больницей. Первое время было тяжело, сейчас спокойнее - ухожу с работы в 13-45, плюс 100% интенсивность - всё, на хлеб с маслом хватает.... На джипах пускай другие ездят. Но и своего не упущу.
Дельные мысли высказанные мной - воруют,но я не в обиде, смешно просто, детский сад одним словом!!!
Уважаемый Арнольд! А зачем такие крайности?Понимаю по договорные отношения с больницей(то есть с администрацией), но при чем тут коллектив? Почему с ним то отношения "тугие"? И как отношения с коллективом влияют на зарплату?
Я вот ухожу с работы в 14-00, окна у нас пластиковые (проклеивать не надо), клумбы - работа для санитарок, Субботник - он раз в год, даже весело бывает отвлечься от работы, соревнования и спартакиады - приятно с коллегами пообщаться в неформальной обстановке. Этож жизнь моя, а не просто зарабатывние денег на хлеб с маслом.
А профсоюз? Профсоюз у нас неплохой: он детям подарки на новый год дарит, на 8 марта, 23 февраля, путевки нам дает для оздоровления. Хотел было я из него выйти, да передумал. Выйти всегда можно успеть.
...А профсоюз? Профсоюз у нас неплохой: он детям подарки на новый год дарит, на 8 марта, 23 февраля, путевки нам дает для оздоровления...
Очень много сделано, чтобы функция профсоюза в этом и заключалась. Подавляющее большинство в этом убеждено. К сожалению...
Ага, с учетом того что лидер нашего профсоюза - медсестра нашей поликлиники. Поликлиника наша ведомственная, Ведомство наше ОАО "РЖД". Поэтому просьбы, пожелания и требования медиков, мягко говоря, не учитываются и не влияют на мнения железнодорожников.
Мое медучреждение раньше было полноценной больницей со своим стационаром (терапия, неврология, хирургия, детство, гинекология, и реанимация) Рентгенологических было 4,5 ставки. И тут жахнул кризис, а так как для РЖД мы только обуза начались сокращения, сначала детство, потом гинекология, а в один прекрасный день главный заявил: "С завтрашнего дня никого не принимаем! Все!" За неделю закрыли весь стационар... персонал сначала в отпуск, затем на биржу. А пациентов..... а среди железнодорожников не должно быть больных - они должны быть здоровы и пахать на благо компании. (Кстати, им так и внушают: вы работаете для зарабатывания денег, а не для морального и психического удовлетворения.)
Так вот, теперь моя контора - полуклиника, с наличием 25 врачей различной специальности( почти все в единственном числе), в рентгеновском отделении 2 кабинета и 1,5 врачебных ставки (я и совместитель).
Поэтому, (ответ для Арнольда) бастовать и требовать смысла нету, начальство так и заявило: "Не нравится - не держим!"
А почему держусь? Оклад тут по какой то ЖД сетке - около 10500, а в муниципальной - 4600. Как говорится почувствуйте разницу. Частных рентгенкабинетов нет.
"Частных рентгенкабинетов нет" Раз нет, так создайте. В Красноярске, есть МЦ "Бионика" купили "цифру", заключили контракт с мунципальным здравоохранением и работают. При том не плохо себя зарекомендовали. В результате весь город, делает снимки практически только там. Честно говоря устав от хронического безденьжья ушел в частный центр. А муниципальная служба, осталась так для стажа.
Профсоюз у нас неплохой: он детям подарки на новый год дарит, на 8 марта, 23 февраля, путевки нам дает для оздоровления.
Самое интересное, что профсоюз не имеет никакого отношения к путевкам в санатории уже много лет. Они давно распространяются по системе соцобеспечения. А то, что лидеры профсоюзов стоят на зарплате тоже не тайна. Мы всем коллективом вышли из профсоюза еще в 2000г. Хуже не стало
Уважаемый Арнольд! А зачем такие крайности?Понимаю по договорные отношения с больницей(то есть с администрацией), но при чем тут коллектив? Почему с ним то отношения "тугие"? И как отношения с коллективом влияют на зарплату?
Я вот ухожу с работы в 14-00, окна у нас пластиковые (проклеивать не надо), клумбы - работа для санитарок, Субботник - он раз в год, даже весело бывает отвлечься от работы, соревнования и спартакиады - приятно с коллегами пообщаться в неформальной обстановке. Этож жизнь моя, а не просто зарабатывние денег на хлеб с маслом.
А профсоюз? Профсоюз у нас неплохой: он детям подарки на новый год дарит, на 8 марта, 23 февраля, путевки нам дает для оздоровления. Хотел было я из него выйти, да передумал. Выйти всегда можно успеть.
Никаких крайностей я не допускаю. Коллектив, когда выходит за пределы обслуживаемой территории, очень рад за меня, скажу больше - никто не отказывался и не отказывается от общения со мной! "Тугость" проявляется когда возникает денежный интерес. Вот этого я сторонюсь. Что касается Ваших клумб и пластиковых окон (не обижайтесь, пожалуйста), спартакиад - это хорошо. Но я высказался образно, частности здесь не причем.
Мои коллеги тоже получают подарки на красные дни в календаре. За последние 5 лет сумма подарка не изменилась = 100 рублям!!!
спасибо, коллеги. интересная статья для моих неопытных раздумий. работаю первый год в Хабаровском крае п.Чекдомын. В родном Благовещенске, где закончила академию, работать не осталась.. захотелось романтики.. уехали с мужем (он врач психиатр нарколог). хорошо, дали нам служебную однокомнатную. К зарплате администация добавляет премиальные в размере 8 тыс. итого 16-17 ежемесячно. Я работаю на одну ставку. Знаю, что на отделение идет 3 ставки. На остальные из которых работает наш заведующий. Я своему положению вобщем то рада. Пока хватает на сыр с маслом. Но заводить детей в такой обстановке вещей пока не представляю.. Спасибо всем за предоставление жилетки)
Ув. brainmodel с коллективом у меня тоже туго (слово в слово - добавить нечего). Хожу как изгой, смотрят косо. Не состою в профсоюзе. Стараюсь не ввязываться в различные и сомнительные субботники, посадки-поливке клумб, проклеивания окон и т.д. и т.п. Чисто договорные отношения с больницей. Первое время было тяжело, сейчас спокойнее - ухожу с работы в 13-45, плюс 100% интенсивность - всё, на хлеб с маслом хватает.... На джипах пускай другие ездят. Но и своего не упущу.
Дельные мысли высказанные мной - воруют,но я не в обиде, смешно просто, детский сад одним словом!!!
Dat.Dicat.Dedicat.
Мне проще, в гос. службе только на 1ставку и еще в двух частных клиниках.
Уважаемый Арнольд! А зачем такие крайности?Понимаю по договорные отношения с больницей(то есть с администрацией), но при чем тут коллектив? Почему с ним то отношения "тугие"? И как отношения с коллективом влияют на зарплату?
Я вот ухожу с работы в 14-00, окна у нас пластиковые (проклеивать не надо), клумбы - работа для санитарок, Субботник - он раз в год, даже весело бывает отвлечься от работы, соревнования и спартакиады - приятно с коллегами пообщаться в неформальной обстановке. Этож жизнь моя, а не просто зарабатывние денег на хлеб с маслом.
А профсоюз? Профсоюз у нас неплохой: он детям подарки на новый год дарит, на 8 марта, 23 февраля, путевки нам дает для оздоровления. Хотел было я из него выйти, да передумал. Выйти всегда можно успеть.
С уважением,
Ага, с учетом того что лидер нашего профсоюза - медсестра нашей поликлиники. Поликлиника наша ведомственная, Ведомство наше ОАО "РЖД". Поэтому просьбы, пожелания и требования медиков, мягко говоря, не учитываются и не влияют на мнения железнодорожников.
Мое медучреждение раньше было полноценной больницей со своим стационаром (терапия, неврология, хирургия, детство, гинекология, и реанимация) Рентгенологических было 4,5 ставки. И тут жахнул кризис, а так как для РЖД мы только обуза начались сокращения, сначала детство, потом гинекология, а в один прекрасный день главный заявил: "С завтрашнего дня никого не принимаем! Все!" За неделю закрыли весь стационар... персонал сначала в отпуск, затем на биржу. А пациентов..... а среди железнодорожников не должно быть больных - они должны быть здоровы и пахать на благо компании. (Кстати, им так и внушают: вы работаете для зарабатывания денег, а не для морального и психического удовлетворения.)
Так вот, теперь моя контора - полуклиника, с наличием 25 врачей различной специальности( почти все в единственном числе), в рентгеновском отделении 2 кабинета и 1,5 врачебных ставки (я и совместитель).
Поэтому, (ответ для Арнольда) бастовать и требовать смысла нету, начальство так и заявило: "Не нравится - не держим!"
А почему держусь? Оклад тут по какой то ЖД сетке - около 10500, а в муниципальной - 4600. Как говорится почувствуйте разницу. Частных рентгенкабинетов нет.
О, нашла товарища по несчастью.Я тоже в этой системе.НУЗ "Дорожная больница на ст.Южно-Сахалинск" ОАО РЖД.
"Частных рентгенкабинетов нет" Раз нет, так создайте. В Красноярске, есть МЦ "Бионика" купили "цифру", заключили контракт с мунципальным здравоохранением и работают. При том не плохо себя зарекомендовали. В результате весь город, делает снимки практически только там. Честно говоря устав от хронического безденьжья ушел в частный центр. А муниципальная служба, осталась так для стажа.
Самое интересное, что профсоюз не имеет никакого отношения к путевкам в санатории уже много лет. Они давно распространяются по системе соцобеспечения. А то, что лидеры профсоюзов стоят на зарплате тоже не тайна. Мы всем коллективом вышли из профсоюза еще в 2000г. Хуже не стало
Никаких крайностей я не допускаю. Коллектив, когда выходит за пределы обслуживаемой территории, очень рад за меня, скажу больше - никто не отказывался и не отказывается от общения со мной! "Тугость" проявляется когда возникает денежный интерес. Вот этого я сторонюсь. Что касается Ваших клумб и пластиковых окон (не обижайтесь, пожалуйста), спартакиад - это хорошо. Но я высказался образно, частности здесь не причем.
Мои коллеги тоже получают подарки на красные дни в календаре. За последние 5 лет сумма подарка не изменилась = 100 рублям!!!
Алексей, Вам скзачно повезло с профсоюзом!!!
Удачи!!!
Dat.Dicat.Dedicat.
спасибо, коллеги. интересная статья для моих неопытных раздумий. работаю первый год в Хабаровском крае п.Чекдомын. В родном Благовещенске, где закончила академию, работать не осталась.. захотелось романтики.. уехали с мужем (он врач психиатр нарколог). хорошо, дали нам служебную однокомнатную. К зарплате администация добавляет премиальные в размере 8 тыс. итого 16-17 ежемесячно. Я работаю на одну ставку. Знаю, что на отделение идет 3 ставки. На остальные из которых работает наш заведующий. Я своему положению вобщем то рада. Пока хватает на сыр с маслом. Но заводить детей в такой обстановке вещей пока не представляю.. Спасибо всем за предоставление жилетки)