Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ-99/2010) . Смотрим п.3.1.5, IV категория опасности, это и есть все наши кабинеты. И не зря все коллеги приказом по ЛПУ включены в список "А", все изучили правила радиационной безопасности, ежеквартально вспоминают эти правила. Все обеспечены индивидуальными дозиметрами. На все кабинеты оформлены тех.паспорта. С категорией опасности рентгеновских кабинетов вопросов не возникает?
Теперь открываем ФЗ 426 "О специальной оценке условий труда". Смотрим Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. п. 6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
И наконец ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 февраля 2003 г. N 101 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ (https://www.referent.ru/1/69714 ) . Это постановление предоставляет нам "льготы" в виде 30 часовой рабочей недели. См. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 .
Что же это, как не компенсация за работу в опасных условиях?
Создал ету тему потому что нигде немогу найти ету книгу в електронном варианте(( ..
"Бабы новых нарожают" (т.е. "курсы новых наготовят" (копирайт мой)
Так пришли уже! Уже и тута, и здеся. "подышЕм"; "скопируют"," ток прям возле трубочки".
А так ничего. " если я вижу диффузную перибронхиальную инфильтрацию, малоструктурность корней, умеренное их расширение"
И эксперты - грамотеи пришли. Засунул зонд дозиметра под фартук и нет превышения допустимой дозы.
Если вы занимаетесь скопией, вы обязаны иметь 2 дозиметра.
Персонал рентгеновских кабинетов, который по условиям труда находится в процедурном помещении; работает с напряжением на рентгеновской трубке от 40 до 120 кВ в защитном фартуке. При этих условиях облучения и использовании двух индивидуальных дозиметров, расположенных над защитным фартуком на воротнике халата или на шапочке, и на груди под защитным фартуком, рекомендуется использовать следующую формулу для оценки эффективной дозы: ,0 60 (10) ,0 025 (10) E = ⋅ HРГ + ⋅ HРШ , мЗв 6.5 где: Нрг(10) – доза, мЗв, зарегистрированная дозиметром, расположенным на груди под защитным фартуком, а Нрш(10) - доза, мЗв, зарегистрированная дозиметром, расположенным над фартуком на воротнике халата или на шапочке. Показания дополнительного дозиметра, расположенного над фартуком на воротнике халата или на шапочке, и отвечающего требованиям определения Hp(3), приведенным в Таблице 5.2, можно использовать в качестве оценки эквивалентной дозы облучения хрусталиков глаз. В качестве значения эквивалентной дозы на поверхности нижней части области живота женщины в возрасте до 45 лет необходимо принимать значение, соответствующее показанию дозиметра, расположенного под фартуком на уровне талии. Медицинский персонал, проводящий исследования молочной железы (маммография), работает на рентгеновских аппаратах с напряжением на трубке 21 – 35 кВ. В этом случае большая часть спектра рассеянного рентгеновского излучения находится в области энергии 10 – 20 кэВ, где лимитирующим с точки зрения обеспечения радиационной безопасности является облучение хрусталика глаза. В этом случае индивидуальный дозиметр, отвечающий требованиям определения Hp(3), должен располагаться над фартуком на воротнике халата или на шапочке. В качестве оценки эквивалентной дозы на хрусталик глаза необходимо принимать значение, соответствующее показанию дозиметра. http://radgig.ru/nd/MU%202.6.1.3015-12.pdf
Добрый день! Моя мама, проработав рентгенолом четверть века, зимой оформляла досрочную пенсию. Оформила все документы, но в итоге из пенсионного фонда получила отказ. В бумаге, которая пришла из пф значилось что-то вроде того, что в представленных работодателями сведениях нет указаний на особые условия труда. Мама, конечно, была крайне возмущена. Но в пенсионном фонде так никто никаких толковых разъяснений ей не дал. После этого подключилась я. Перелопатив кучу информации в интернете, нашла статью .В ней нашла много полезного, касательно того, как действовать в сложившейся ситуации. Думаю, эта информация пригодится не только мне. Дальше обратились с мамой к юристу, который помог составить жалобу в вышестоящий орган. В итоге, проблема наша разрешилась в очень скором времени. А ведь с пенсионным фондом до этого мама билась больше 2 месяцев.
Vesnu6ka, Вы молодец, спасибо за поддержку статьями)
Cпасибо всем форучанам за полезные сведения! Собрала самое основное и написала жалобу в СТК нашей больницы (Совет Трудового Коллектива, типа ПрофСоюза). И все, вернули вредность! Даже без всякой борьбы, было очень неожиданно)
Одно печалит, урезали все - вместо 15% вредности теперь всего 5%, и отпуск дополнительный тоже в 3 раза сократили..
Так вот эти же надбавки - отдельная строчка вредности в квиточки и дополнительный отпуск как раз может быть только сокращен вроде только после переоценки рабочего места, и то если будет соответсвующая категория получена. Или я чтото не понимаю? Просто у нас скоро эта СОУТ должна будет пройти - и я как то не хочу потерять вредность, и все остальное. ну да тото все боятся что медики так много получают - что аж дачи на кипре имеют)
СОУт рентгенологов вообще не должна проводиться!! Что такое СОУт?
Методика проведения специальной оценки условий труда
С изменениями и дополнениями от: 20 января, 7 сентября 2015 г. . (Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н)
I. Общие положения
1. Настоящая Методика устанавливает обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам:
1) идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
2) исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
11. Идентификация не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
СОУт рентгенологов вообще не должна проводиться!! Что такое СОУт?
Методика проведения специальной оценки условий труда
С изменениями и дополнениями от: 20 января, 7 сентября 2015 г. . (Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н)
I. Общие положения
1. Настоящая Методика устанавливает обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам:
1) идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
2) исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
11. Идентификация не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Начали про СОУт, а закончили идентификацией, это разные "вещи".
Терпимость - это когда прощают чужие ошибки; такт - когда не замечают их. (Артур Шницлер)
Доброго времени суток, коллеги. Коснулась и меня данная тема. Предстоит СОУТ в ближайшее время. О результатах отпишусь.
Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ-99/2010) . Смотрим п.3.1.5, IV категория опасности, это и есть все наши кабинеты. И не зря все коллеги приказом по ЛПУ включены в список "А", все изучили правила радиационной безопасности, ежеквартально вспоминают эти правила. Все обеспечены индивидуальными дозиметрами. На все кабинеты оформлены тех.паспорта. С категорией опасности рентгеновских кабинетов вопросов не возникает?
Теперь открываем ФЗ 426 "О специальной оценке условий труда". Смотрим Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. п. 6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
И наконец ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 февраля 2003 г. N 101 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ (https://www.referent.ru/1/69714 ) . Это постановление предоставляет нам "льготы" в виде 30 часовой рабочей недели. См. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 .
Что же это, как не компенсация за работу в опасных условиях?
А Вы как считаете?
https://mirvracha.ru/news/show/2204
Персонал рентгеновских кабинетов, который по условиям труда находится в процедурном помещении; работает с напряжением на рентгеновской трубке от 40 до 120 кВ в защитном фартуке. При этих условиях облучения и использовании двух индивидуальных дозиметров, расположенных над защитным фартуком на воротнике халата или на шапочке, и на груди под защитным фартуком, рекомендуется использовать следующую формулу для оценки эффективной дозы: ,0 60 (10) ,0 025 (10) E = ⋅ HРГ + ⋅ HРШ , мЗв 6.5 где: Нрг(10) – доза, мЗв, зарегистрированная дозиметром, расположенным на груди под защитным фартуком, а Нрш(10) - доза, мЗв, зарегистрированная дозиметром, расположенным над фартуком на воротнике халата или на шапочке. Показания дополнительного дозиметра, расположенного над фартуком на воротнике халата или на шапочке, и отвечающего требованиям определения Hp(3), приведенным в Таблице 5.2, можно использовать в качестве оценки эквивалентной дозы облучения хрусталиков глаз. В качестве значения эквивалентной дозы на поверхности нижней части области живота женщины в возрасте до 45 лет необходимо принимать значение, соответствующее показанию дозиметра, расположенного под фартуком на уровне талии. Медицинский персонал, проводящий исследования молочной железы (маммография), работает на рентгеновских аппаратах с напряжением на трубке 21 – 35 кВ. В этом случае большая часть спектра рассеянного рентгеновского излучения находится в области энергии 10 – 20 кэВ, где лимитирующим с точки зрения обеспечения радиационной безопасности является облучение хрусталика глаза. В этом случае индивидуальный дозиметр, отвечающий требованиям определения Hp(3), должен располагаться над фартуком на воротнике халата или на шапочке. В качестве оценки эквивалентной дозы на хрусталик глаза необходимо принимать значение, соответствующее показанию дозиметра. http://radgig.ru/nd/MU%202.6.1.3015-12.pdf
Vesnu6ka, Вы молодец, спасибо за поддержку статьями)
Не нам судить…
Cпасибо всем форучанам за полезные сведения! Собрала самое основное и написала жалобу в СТК нашей больницы (Совет Трудового Коллектива, типа ПрофСоюза). И все, вернули вредность! Даже без всякой борьбы, было очень неожиданно)
Одно печалит, урезали все - вместо 15% вредности теперь всего 5%, и отпуск дополнительный тоже в 3 раза сократили..
А чем обосновали уменьшение отпуска и надбавки?
Новый приказ из Департамента... С этого года повысили оклады, но при этом урезали или совсем отменили все остальные доплаты.
Дабы медики ненароком не разбогатели!
Так вот эти же надбавки - отдельная строчка вредности в квиточки и дополнительный отпуск как раз может быть только сокращен вроде только после переоценки рабочего места, и то если будет соответсвующая категория получена. Или я чтото не понимаю? Просто у нас скоро эта СОУТ должна будет пройти - и я как то не хочу потерять вредность, и все остальное.
ну да тото все боятся что медики так много получают - что аж дачи на кипре имеют)
СОУт рентгенологов вообще не должна проводиться!! Что такое СОУт?
Методика проведения специальной оценки условий труда
С изменениями и дополнениями от: 20 января, 7 сентября 2015 г. . (Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н)
I. Общие положения
1. Настоящая Методика устанавливает обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам:
1) идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
2) исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
11. Идентификация не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Терпимость - это когда прощают чужие ошибки; такт - когда не замечают их. (Артур Шницлер)