Работаю в учреждении ФМБА России, врач-рентгенолог. На три года подписываем коллективный договор, а там:
1. Уменьшение дополнительного отпуска с 21 дня до 7 дней
2. Уменьшение компенсации за вредность с 15% до 8%
3. Уменьшение доплаты за стаж с 30% до 15%
4. Оклад правда поднялся до 8550 рублей (был 6200)
5. Отдельно и стоит пункт о дежурстве на дому, передаю дословно:
- 4.3. В целях оказания медицинской помощи в экстренной форме в нерабочее время для медицинских работников с их согласия могут устанавливаться дежурства на дому. Особенности режима и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому устанавливаются в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ.
- Оплата дежурств на дому осуществляется в размере 35% оклада должности, по которой осуществляется дежурство, рассчитанного за каждый час дежурства. В случае вызова на работу медицинского работника, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада, рассчитанного за фактически отработанные часы с учетом времени следования работника от дома до места работы и обратно.
Сейчас нам платят фиксированную сумму за сутки дежурства на дому, а тут складывается ощущение что платить будут только за фактический вызов.
Мы планируем не подписывать в таком виде договор всем отделением.
Как у Вас обстоят дела?
Это сейчас - повсеместная практика. Экономика должна быть экономной... За счет учителей, врачей и пенсионеров...
Всем теперь правят эффективные манагеры.
Если у вас нет бессрочного предыдущего договора - вы ничего поделать не можете.
Если есть - можете не подписывать. Но это не избавляет их от возможности "уйти Вас" по собственному желанию...