Нужна помощь!

Mishankina Ksenija аватар
Не на сайте
Был на сайте: 4 года 2 месяцев назад
Зарегистрирован: 25.09.2016 - 19:14
Публикации: 4

Доброго времени суток коллеги. На работе сломался флюорограф, конкретно рентгеновская трубка. Основной  рентген аппарат не работает с 07.2019. Руководство требует , чтобы я ушла в отпуск за свой счёт. У меня нет такой возможности. На маммографии есть сотрудник. Что делать в такой ситуации? 

NIL аватар
NIL
Не на сайте
Был на сайте: 1 день 23 минуты назад
Зарегистрирован: 25.11.2013 - 20:50
Публикации: 18059

Если есть возможность, поискать работу в другом учреждении.


"Слушай всех, прислушивайся к немногим, решай сам".©

Mishankina Ksenija аватар
Не на сайте
Был на сайте: 4 года 2 месяцев назад
Зарегистрирован: 25.09.2016 - 19:14
Публикации: 4

Логично конечно, спасибо.

Андрей Юрьевич аватар
Не на сайте
Был на сайте: 2 часа 58 минут назад
Зарегистрирован: 16.11.2008 - 22:16
Публикации: 17383

Mishankina Ksenija wrote:

Логично конечно, спасибо.

Ничего логичного, есть такое понятие - вынужденный простой

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Андрей Юрьевич

Наталья Вересова аватар
Не на сайте
Был на сайте: 1 год 2 недели назад
Зарегистрирован: 16.09.2014 - 12:28
Публикации: 408

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения. Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска. Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально. И помните, что в стаж работы включается лишь 14 дней отпуска без содержания. Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.

Вам лучше к хорошему юристу обратиться)

 

Ученье - свет, а неученых тьма...

Mishankina Ksenija аватар
Не на сайте
Был на сайте: 4 года 2 месяцев назад
Зарегистрирован: 25.09.2016 - 19:14
Публикации: 4

Спасибо огромное всем. Наберусь мужества и буду стоять на своем. Привыкли обращаться с нами, как с мусором. Очень обидно. 

Андрей Юрьевич аватар
Не на сайте
Был на сайте: 2 часа 58 минут назад
Зарегистрирован: 16.11.2008 - 22:16
Публикации: 17383

Успехов! С каждым ведут себя так, как он позволяет.

Андрей Юрьевич

Войти Зарегистрироваться