Роспотребнадзор. Руководство Р 2.2.2006-05

 

Руководство Р 2.2.2006-05
"Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.)

 

Guide on Hygienic Assessment of Factors of Working Environment and Work Load. Criteria and Classification of Working Conditions

 

Дата введения: 1 ноября 2005 г.

Введено взамен Р 2.2.755-99

"Гигиенические критерии оценки и классификация

условий труда по показателям вредности и опасности

факторов производственной среды, тяжести

и напряженности трудового процесса"; Р 2.2./2.6.1.1195-03

(Дополнение N 1 к Р 2.2.755-99)

 

1. Область применения и общие положения

 

1.1. Настоящее "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (далее - руководство) включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности.

1.2. Руководство применяют с целью:

- контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;

- установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

- создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;

- аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

- составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

- анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);

- расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.

1.3. Применение настоящего руководства для оценки профессионального риска следует рассматривать в качестве его первого этапа (согласно положениям Р 2.2.1766-03 "Руководство по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии").

1.4. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением Законов Российской Федерации: "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и основанием для использования органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и другими контролирующими организациями в пределах предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

1.5. В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона N 52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).

При этом, работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.

1.6. Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и т.п.) является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. Фактические условия труда в этих профессиях оценивают в соответствии с настоящим руководством.

Примечание. Контроль факторов в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или для специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательные работы, тушение пожара и т.п.), не проводится.

 

1.7. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом, работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Примечание. Например, время проведения ремонта горячих печей регламентируется "Санитарными правилами для предприятий черной металлургии", "Санитарными правилами для предприятий цветной металлургии".

 

1.8. Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем) работодатель устанавливает по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании "Руководства по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии" Р 2.2.1766-03. Класс условий труда в этом случае может быть понижен на одну ступень (в соответствии с п. 5.11.6 руководства), но не ниже класса 3.1.

1.9. Документ предназначен для:

- органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека при осуществлении контроля за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах и проведении социально-гигиенического мониторинга;

- организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда);

- центров профпатологии и медицины труда, медико-санитарных частей, поликлиник и других лечебно-профилактических учреждений, проводящих медицинское обслуживание работников;

- работодателей и работников для их информации об условиях труда на рабочих местах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности);

- органов социального и медицинского страхования.

1.10. Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специфику (работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожного транспорта, вахтовые методы труда и др.) рекомендуется разрабатывать отраслевые документы, которые должны быть согласованы с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (если они распространяются на отрасль, общие профессии, виды работ) или с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека - в случае, если документ распространяется на отдельные предприятия, работы, специфичные для данной территории.

 

2. Нормативные ссылки

 

2.1. "Основы Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. (ст. 11, 13).

2.2. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ с изменениями от 30.12.01; 10.01, 30.06, 22.08.04 (ст. 24-27).

2.3. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ (ст. 3, 4, 8, 9, 14, 21).

2.4. Федеральный закон "О радиационной безопасности населения" от 9 января 1996 г. N 3-ФЗ.

2.5. Федеральный закон "Об использовании атомной энергии" от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ.

2.6. Федеральный закон "О техническом регулировании" от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ.

2.7. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 2000 г. N 125-ФЗ.

 

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "24 июля 1998 г."

 

2.8. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.04 N 322 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека".

2.9. Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о социально-гигиеническом мониторинге" от 1 июня 2000 г. N 426.

 

Постановлением Правительства РФ от 2 февраля 2006 г. N 60 вышеназванное постановление признано утратившим силу

См. Положение о проведении социально-гигиенического мониторинга, утвержденное постановлением Правительства РФ от 2 февраля 2006 г. N 60

 

2.10. Постановление Минтруда России "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" от 14.03.97 N 12.

 

3. Основные понятия, используемые в руководстве

 

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Вредный фактор рабочей среды* - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

- химические факторы - химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

 

Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

 

4. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

 

4.1. Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

 

4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптималь-ные, допустимые, вредные и опасные.

 

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

 

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норма-тивов и выраженности изменений в организме работников**условно разделяют на 4 степени вредности:

 

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

 

5. Гигиенические критерии и классификация условий труда при воздействии факторов рабочей среды и трудового процесса

 

 

5.8. Работа с источниками ионизирующих излучений

 

Гигиенические критерии оценки ионизирующего фактора имеют принципиальные отличия от оценки других факторов рабочей среды, поэтому оценка и классификация условий труда на рабочих местах персонала, который в процессе трудовой деятельности может подвергаться облучению от техногенных источников ионизирующего излучения представлена в отдельном приложении (14).

 

                       3. Эмоциональные нагрузки                      

                                                                       

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│3.1.Степень     │Несет        │Несет        │Несет       │Несет       

│ответственности │ответствен-  │ответствен-  │ответствен- │ответствен- 

│за     результат│ность      за│ность      за│ность     за│ность      за│

│собственной     │выполнение   │функциональ- │функциональ-│функциональ- │

│деятельности.   │отдельных    │ное  качество│ное качество│ное  качество│

│Значимость      │элементов    │вспомогатель-│основной    │конечной    

│ошибки          │заданий.     │ных     работ│работы      │продукции,  

                │Влечет     за│(заданий).   │(задания).  │работы,     

                │собой        │Влечет     за│Влечет    за│задания.    

                │дополнитель- │собой        │собой       │Влечет     за│

                │ные усилия  в│дополнитель- │исправления │собой       

                │работе     со│ные усилия со│за      счет│повреждение 

                │стороны      │стороны      │дополнитель-│оборудования,│

                │работника    │вышестоящего │ных   усилий│остановку   

                             │руководства  │всего       │технологичес-│

                             │(бригадира,  │коллектива  │кого процесса│

                             │мастера     и│(группы,    │и       может│

                             │т.п.)        │бригады    и│возникнуть  

                                          │т.п.)       │опасность для│

                                                      │жизни       

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.2.     Степень│Исключена                             │Вероятна    

│риска        для│                                                  

│собственной                                                       

│жизни                                                             

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3.     Степень│Исключена                             │Возможна    

│ответственности │                                                  

│за  безопасность│                                                  

│других лиц                                                        

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.4.  Количество│ Отсутствуют │     1-3         4-8        Более 8  

│конфликтных                                                       

│ситуаций,                                                         

│обусловленных                                                     

│профессиональной│                                                  

│деятельностью,                                                    

│за смену                                                          

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

                                                                      

 

                                                                       

                            5. Режим работы                           

                                                                      

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. Фактическая│    6-7 ч        8-9 ч      10-12 ч   │ более 12 ч 

│продолжитель-                                                     

│ность   рабочего│                                                  

│дня                                                               

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.2.   Сменность│Односменная  │Двухсменная  │Трехсменная │Нерегулярная │

│работы          │работа   (без│работа   (без│работа      │сменность   с│

                │ночной смены)│ночной смены)│(работа    в│работой     в│

                                          │ночную      │ночное время │

                                          │смену)                  

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.3.     Наличие│Перерывы     │Перерывы     │Перерывы  не│Перерывы    

│регламентирован-│регламентиро-│регламентиро-│регламенти- │отсутствуют 

│ных перерывов  и│ваны,        │ваны,        │рованы     и│            

│их              │достаточной  │недостаточной│недостаточ- │            

│продолжитель-   │продолжитель-│продолжитель-│ной                     

│ность           │ности:  7%  и│ности:  от  3│продолжите- │            

                │более        │до         7%│льности:  до│            

                │рабочего     │рабочего     │3%  рабочего│            

                │времени      │времени      │времени                 

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

 

5.11. Общая гигиеническая оценка условий труда

 

5.11.1. Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с настоящим Руководством, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

5.11.2. Для установления класса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При нетипичном или эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии оценку условий труда проводят по эквивалентной экспозиции и/или максимальному уровню фактора, а в сложных случаях по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

5.11.3. Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится на основании результатов измерений отдельных факторов и в соответствии с п.п. 5.1-5.10, в которых учтены эффекты суммации при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты оценки вредных факторов рабочей среды и трудового процесса вносят в табл. 19.

Общую оценку устанавливают:

- по наиболее высокому классу и степени вредности;

- в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

- при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

 

Таблица 19

 

Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности

 

┌─────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐

       Факторы                      Класс условий труда              

                                                                     

                     ├────────┬──────┬────────────────────────┬────────┤

                     │оптима- │допус-│        вредный         │опасный │

                     │ льный  │тимый │                        │(экстре-│

                                                           │мальный)│

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┬──────┬─────┬─────┼────────┤

                        1      2   │ 3.1 │ 3.2  │ 3.3 │ 3.4 │   4   

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Химический                                                     

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Биологический                                                  

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Аэрозоли ПФД                                                   

├──────────┬──────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Акустичес-│Шум                                                 

│кие       ├──────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

          │Инфразвук │                                          

                                                              

          ├──────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

          │Ультразвук│                                          

          │воздушный │                                          

├──────────┴──────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Вибрация общая                                                 

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Вибрация локальная                                             

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Ультразвук контактный│                                          

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Неионизирующие                                                 

│излучения                                                      

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Ионизирующие                                                   

│излучения                                                      

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Микроклимат                                                    

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Освещение                                                     

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Тяжесть труда                                                  

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Напряженность труда                                            

├─────────────────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┤

│Общая оценка  условий│                                          

│труда                                                          

└─────────────────────┴────────┴──────┴─────┴──────┴─────┴─────┴────────┘

 

 

Руководитель Федеральной

 

службы по надзору в сфере защиты прав

 

потребителей и благополучия человека,

 

Главный государственный санитарный

 

врач Российской Федерации

Г.Г. Онищенко

 

_____________________________

* В терминологии МОТ - опасный фактор рабочей среды.

** В классификации в основном использована качественная характеристика изменений в организме работников, которая будет дополняться количественными показателями по мере накопления информации о рисках нарушения здоровья.

 

                                                                      

                       6. Ионизирующие излучения                      

                                                                       

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

                      6.1. Нормативные документы                      

├────────┬───────────────────┬──────────────────────────────────────────┤

│ 6.1.1  │СП 2.6.1.758-99    │Нормы радиационной безопасности (НРБ-99) 

├────────┼───────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│ 6.1.2  │СП 2.6.1.799-99    │Основные  санитарные  правила  обеспечения│

                           │радиационной безопасности (ОСПОРБ-99)    

├────────┴───────────────────┴──────────────────────────────────────────┤

                                                                      

 

Приложение 14

(обязательное)

 

Гигиенические критерии оценки
и классификация условий труда при работах с источниками ионизирующего излучения*

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда при работах с источниками ионизирующего излучения" (далее – гигиени-ческие критерии) предназначены для гигиенической оценки условий труда работ-ников, подвергающихся облучению от источников ионизирующего излучения в процессе трудовой деятельности.

 

 

1.3. Критерии оценки условий труда с источниками ионизирующих из-лучений не учитывают фактическое время пребывания работника на рабочем месте.

 

При этом, условия труда оценивают из расчета работы в стандартных условиях, установленных п. 8.2 НРБ-99. Данные критерии определены с использованием соотношений, принятых НРБ-99 на основании международных моделей дозоформирования.

 

1.4. Гигиенические критерии основываются на Нормах радиационной безопас-ности НБР-99 и характеризуют только потенциальную опасность работы в кон-кретных условиях при неукоснительном соблюдении федеральных норм и правил по контролю реального облучения человека в про-цессе труда и не влекут каких-либо изменений к требованиям НБР-99 по ограничению реального облучения установленными пределами доз.

 

 

1.5. Проведение работ во вредных и опасных условиях труда, в соответствии со ст. 11 Федерального закона Российской Федерации "О сани-тарно-эпидемиологическом благополучии населения" N 52-ФЗ от 30.03.99, долж-но обеспечивать безопасность для здоровья человека посредством выполнения комплекса защитных, технических, организационных и санитарно-гигиенических мероприятий.

 

2. Принципы классификации условий труда при воздействии ионизирующего излучения

 

2.1. При обращении с открытыми и закрытыми источниками ионизи-рующего излучения персонал (работники) подвергается воздействию факторов, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем или отда-ленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство, если уро-вень этого воздействия приводит к увеличению риска повреждения здоровья. Такие условия труда регламентируются как вредные.

 

2.2. Ионизирующая радиация при воздействии на организм человека может вызывать два вида неблагоприятных эффектов, которые клинической медициной относят к болезням: детерминированные (лучевая болезнь, лучевой дерматит, лучевая катаракта, лучевое бесплодие, аномалии в развитии плода и др.) и стохастические (вероятностные) беспороговые эффекты (злокачественные опухоли, лейкозы, наследственные болезни).

 

2.3. В отношении детерминированных эффектов излучения Нормами радиационной безопасности - НРБ-99 предполагается существование порога, ниже которого эффект отсутствует, а выше - тяжесть эффекта зависит от дозы.

 

Вероятность возникновения стохастических беспороговых эффектов про-порциональна дозе, а тяжесть их проявления не зависит от дозы. Латентный пе-риод возникновения этих эффектов у облученного человека составляет от 2 - 5 до 30-50 лет и более.

 

2.4. НРБ-99 устанавливают для персонала основные пределы доз (ПД) как по эффективной, так и по эквивалентным дозам в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах, отмечая, что соблюдение ПД предотвращает возникновение детерминированных эффектов, а вероятность стохастических эффектов (индивидуальный и коллективный пожизненный риск возникновения стохастических эффектов) сохраняется при этом на приемлемом уровне.

 

2.5. Согласно НРБ-99, для обеспечения радиационной безопасности при нормальной эксплуатации источников излучения необходимо руководствоваться, наряду с принципами нормирования и обоснования, принципом оптимизации - поддержанием на возможно низком и достижимом уровне с учетом экономических и социальных факторов индивидуальных доз облучения и числа облучаемых лиц при использовании любого источника излучения.

По НРБ-99 необходимо постепенное, по мере возможности, снижение индиви-дуальных доз облучения до 10 мкЗв/год - величины, соответствующей пожизненному индивидуальному риску в результате облучения в течение года 10(-6), который оценивается как пренебрежимый или безусловно приемлемый.

 

2.6. Вышеизложенное (п.п. 2.1-2.5) определяет особенности гигиенических критериев оценки и классификации условий труда при работе с источниками ионизирующих излучений:

 

- степень вредности условий труда определяется не выраженностью про-явления у работающих пороговых детерминированных эффектов, а увеличени-ем риска возникновения стохастических беспороговых эффектов;

 

- условия труда характеризуются как вредные даже при соблюдении гигиенических нормативов (ПД по НРБ-99), за исключением перечисленных в п. 2.8 настоящего приложения.

 

2.7. Для гигиенической оценки и классификации условий труда при работе с источниками излучения используются значения максимальной потенциальной эффективной и/или эквивалентной дозы (табл. П.14.1).

 

2.8. К допустимым (2 класс) относятся условия труда при обращении с техногенными и природными источниками излучения на производстве, при которых максимальная потенциальная эффективная доза не превысит 5 мЗв/год, а максимальная эквивалентная доза в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах не превысит 37,5, 125 и 125 мЗв/год, соответственно. При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов, а риск стохастических эффектов не превышает средних значений риска для условий труда на производствах, не относящихся к вредным или опасным.

 

Условия труда относятся к допустимым в случаях, когда максимальная потенциальная эффективная доза численно соответствует:

 

- допустимой среднегодовой дозе техногенного облучения персонала группы Б, т. е. допускается облучение работоспособной части взрослого населения, не проходящего специального входного медицинского обследования, дозой 5 мЗ/год;

 

- нормируемой НРБ-99 дозе облучения от природных источников в производственных условиях, т.е. в данных условиях допускается облучение работоспособной части взрослого населения, не проходящего специального входного медицинского обследования, дозой 5 мЗв/год;

- пределу годовой дозы для населения, т.е. в отдельно взятый год допускается облучение населения (включая детей) дозой 5 мЗв/год.

2.9. Условия труда с источниками ионизирующего излучения, независимо от их происхождения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 5 мЗв/год, а максимальная эквивалентная доза в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах - 37,5, 125 и 125 мЗв/год, соответственно, относятся к вредным (3 класс).

2.10. К опасным (экстремальным) условиям труда (4 класс) относятся условия труда при работе с источниками, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 100 мЗв/год.

2.11. Превышение индивидуальных доз в условиях нормальной эксплуатации радиационных объектов выше установленных НРБ-99 основных пределов доз для персонала не допускается. Работа с источниками излучения в условиях, когда прогнозируемые значения максимальных потенциальных индивидуальных эффективных и/или эквивалентных доз при облучении в течение года в стандартных условиях (п. 8.2 НРБ-99) могут превысить значения основных пределов доз (классы условий труда 3.4 и 4, табл. П.14.1 и П.14.2), допускается только при проведении необходимых дополнительных защитных мероприятий (защита временем, расстоянием, экранированием, применением СИЗ и т.п.), гарантирующих непревышение установленных пределов доз, или при планируемом повышенном облучении.

2.12. Определенная методами индивидуального дозиметрического контроля реальная годовая доза облучения (эффективная и/или эквивалентная) работника на конкретном рабочем месте не может изменить класс или степень вредности условий труда данного рабочего места. Случаи, когда реальная годовая доза облучения оказывается выше максимальной потенциальной дозы для данного рабочего места, должны анализироваться.

2.13. Воздействие на организм работников вредных или опасных нера-диационных факторов, способных увеличить риск возникновения детермини-рованных и стохастических эффектов, должно учитываться дополнительно (раздел 5.11 руководства).

 

 

 

 

 

 

 

3. Гигиеническая оценка и классификация условий труда

 

3.1. Для гигиенической классификации условий труда при работе с источниками ионизирующего излучения используются значения максимальной потенциальной эффективной и/или эквивалентной дозы. Классы условий труда в зависимости от их характеристик представлены в табл. П.14.1.

3.2. В качестве основных гигиенических критериев для оценки условий труда при работе с источниками ионизирующего излучения приняты:

- мощность максимальной потенциальной эффективной дозы;

- мощность максимальной потенциальной эквивалентной дозы в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах.

Классы условий труда и степени вредности в зависимости от мощности потенциальной дозы представлены в табл. П.14.2.

3.3. Оценка условий труда при работе с источниками ионизирующего излучения осуществляется на основе систематических данных оперативного радиационного контроля на рабочих местах работников по специальным методическим указаниям.

 

Таблица П.14.1

 

Значения потенциальной максимальной дозы при работе с источниками излучения в стандартных условиях, мЗв/год

 

 

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    Потенциальная                                Класс условий труда                            

│максимальная годовая ├───────────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤

        доза         │Допустимый │                     Вредный - 3                     │Опасный  -│

                         - 2    ├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4*       

                                    3.1         3.2         3.3*         3.4*               

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Эффективная              <=5       >5- 10      >10-20      >20-50       >50-100      >100  

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Эквивалентная       в│   <=40      >37,5-75    >75-150   │ >150-187,5  │ >187,5-300     >300  

│хрусталике глаза                                                                           

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Эквивалентная в коже,│   <=125     >125-250    >250-500    >500-750     >750-1000    >1000  

│кистях и стопах                                                                            

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│* Работа с источниками излучения  в  условиях,  когда  максимальные  потенциальные  индивидуальные│

│эффективные и/или эквивалентные дозы при облучении в течение года в стандартных  условиях  (п. 8.2│

│НРБ-99) могут превысить основные  пределы  доз,  допускается  только  при  проведении  необходимых│

│дополнительных защитных мероприятий (защита временем, расстоянием, экранированием, применением СИЗ│

│и т.п.), гарантирующих не превышение установленных пределов доз, или  при  планируемом  повышенном│

│облучении.                                                                                       


 

Мощность потенциальной дозы для оценки классов и степеней условий труда (в единицах ДМПД)

 

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Мощность                      Класс условий труда                   

│потенциаль-├────────┬─────────────────────────────────────────┬────────┤

│ ной дозы  │Допусти-│               Вредный - 3               │Опасный │

           │мый - 2 ├──────────┬─────────┬──────────┬─────────┤  - 4  

                   │1 степени │2 степени│3 степени │4 степени│       

                     - 3.1     - 3.2    - 3.3     - 3.4         

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

     1        2        3         4        5         6       7    

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Эффективная│  <=1      >1-2     >2-4     >4-10   │ >10-20    >20  

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Эквивалент-│  <=1      >1-2     >2-4      >4-5     >5-8      >8  

│ная       в│                                                     

│хрусталике │                                                     

│глаза                                                           

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Эквивалент-│  <=1      >1-2     >2-4      >4-5     >5-8      >8  

│ная в коже,│                                                     

│кистях    и│                                                     

│стопах                                                          

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

 

3.4. Мощность потенциальной дозы излучения (МПД) для персонала определяется по формуле (1) для эффективной дозы и (или) по формуле (2) - для эквивалентной дозы.

 

                  внеш.         6                       внутр.

     МПД = 1,7 x H    + 2,4 х 10 х Сумма(C   ) x эпсилон      , где   (1)

                                    U,G   U,G          U,G

 

     МПД          - мощность потенциальной дозы излучения, мЗв/год;

      внеш.

     H            - мощность  амбиентной    дозы   внешнего излучения  на

                    рабочем  месте, мкЗв/ч,   определенная    по   данным

                    радиационного контроля;

     С            - объемная активность аэрозолей    (газов)   соединений

      U,G           радионуклида   U   класса  транспортабельности G   на

                    рабочем   месте,   Бк/м3, определенная   по    данным

                    радиационного контроля;

            внутр.

     эпсилон      - дозовый   коэффициент  для  соединения радионуклида U

            U,G     типа соединения при ингаляции G из прилож. 1  НРБ-99,

                    Зв/Бк;

     1,7          - коэффициент, учитывающий стандартное время  облучения

                    персонала в течение календарного года (1700 ч/год для

                    персонала   группы А)   и   размерность        единиц

                    (10(3) мкЗв/мЗв);

           6

     2,4x10       - коэффициент, учитывающий объем дыхания за год  (2,4 х

                    10(3) м3/год для  персонала   группы А)  и  размерность

                    применяемых единиц (10(3) мЗв/Зв).

 

           орган.          орган.

        МПД      = 1,7 х МД      ,  где                               (2)

 

        орган.

     МПД      - мощность  потенциальной эквивалентной дозы  на  орган  на

                данном рабочем месте, мЗв/год;

     1,7      - коэффициент, учитывающий стандартное  время  облучения  в

                течение  календарного   года  (1700 ч/год  для  персонала

                группы А) и размерность единиц (103 мкЗв/мЗв);

       орган.

     МД       - мощность   амбиентной  дозы  внешнего облучения органа на

                рабочем     месте,   мкЗв/ч,  определенная    по   данным

                радиационного контроля.

 

При расчете мощности максимальной потенциальной дозы продолжительность рабочего времени для персонала группы А принимается равной 1700 ч в год, для всех остальных работников - 2000 ч в год и, соответственно, в формулах (1) и (2) используется коэффициент 2,0 вместо 1,7.

3.5. В табл. П.14.2 значения среднегодовой мощности потенциальной дозы приведены в единицах допустимой мощности годовой потенциальной дозы (ДМПД), т.е. в относительных единицах. Допустимая мощность годовой потенциальной дозы - ДМПД определяется как отношение максимальной допустимой потенциальной эффективной (эквивалентной) дозы к стандартной продолжительности работы в течение года, которая принимается:

- для персонала группы А - 1700 ч/год;

- для персонала группы Б - 2000 ч/год;

- для работников, не относящихся к группам А и Б, в случае природного облучения в производственных условиях - 2000 ч/год.

В табл. П.14.3 приводятся значения среднегодовой мощности потенциальной дозы как в единицах ДМПД, так и в мЗв/ч (мкЗв/ч).

Результаты значений МПД, рассчитанные по формулам (1) и (2) и представленные в единицах ДМПД, сопоставляются с данными табл. П.14.2.

 

Таблица П.14.3

 

Значения мощности потенциальной дозы

 

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

              При оценке условий труда персонала группы А             

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

         1              2                        3                  

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Для эффективной МПД │1 ДМПД    │5 мЗв/1700 ч = 0,003 мЗв/ч            

                              │(3,0 мкЗв/ч);                         

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │2 ДМПД    │10 мЗв/1700 ч = 0,006 мЗв/ч           

                              │(6,0 мкЗв/ч);                         

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │4 ДМПД    │20 мЗв/1700 ч = 0,012 мЗв/ч           

                              │(12,0 мкЗв/ч);                        

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │10 ДМПД   │50 мЗв/1700 ч = 0,03 мЗв/ч            

                              │(30,0 мкЗв/ч);                        

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │20 ДМПД   │100 мЗв/1700 ч = 0,06 мЗв/ч           

                              │(60,0 мкЗв/ч).                        

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Для    эквивалентной│1 ДМПД    │37,5 мЗв/1700 ч = 0,022 мЗв/ч         

│МПД        облучения│          │(22,0 мкЗв/ч)                         

│хрусталика глаза                                                    

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │2 ДМПД    │75 мЗв/1700 ч = 0,044 мЗв/ч           

                              │(44,0 мкЗв/ч)                         

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │4 ДМПД    │150 мЗв/1700 ч = 0,088 мЗв/ч          

                              │(88,0 мкЗв/ч)                         

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │5 ДМПД    │187,5 мЗв/1700 ч = 0,11 мЗв/ч         

                              │(110,0 мк3в/ч)                        

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │8 ДМПД    │300 мЗв/1700 ч = 0,176мЗв/ч           

                              │(176,0 мкЗв/ч).                       

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Для    эквивалентной│1 ДМПД    │125 мЗв/1700 ч = 0,075 мЗв/ч          

│МПД облучения  кожи,│          │(75,0 мкЗв/ч);                        

│кистей и стоп       ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │2 ДМПД    │250 мЗв/1700 ч = 0,15 мЗв/ч           

                              │(150,0 мкЗв/ч);                        

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │4 ДМПД    │500 мЗв/1700 ч = 0,3 мЗв/ч            

                              │(300,0 мкЗв/ч);                       

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │5 ДМПД    │750 мЗв/1700 ч = 0,44 мЗв/ч           

                              │(440,0 мкЗв/ч);                       

                    ├──────────┼───────────────────────────────────────┤

                    │8 ДМПД    │1000 мЗв/1700 ч = 0,6 мЗв/ч           

                              │(600,0 мкЗв/ч).                       

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│При оценке условий труда рабочих мест персонала группы Б и работников в│

│случае природного облучения в производственных условиях               

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Значения мощности потенциальной дозы определяются так  же,  как  и  для│

│персонала группы А, но при условии стандартной продолжительности работы│

│в течение года 2000 ч                                                 

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

 

4. Термины и определения, используемые при гигиенической оценке ионизирующего излучения

 

Доза максимальная потенциальная - максимальная индивидуальная эффективная (эквивалентная) доза облучения, которая может быть получена за календарный год при работе с источниками ионизирующих излучений в стандартных условиях на конкретном рабочем месте, Зв/год.

Доза эффективная (эквивалентная) годовая - сумма эффективной (эквивалентной) дозы внешнего облучения, полученной за календарный год, и ожидаемой эффективной (эквивалентной) дозы внутреннего облучения, обусловленной поступлением в организм радионуклидов за этот же год (п. 18 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Единица годовой эффективной дозы - зиверт (Зв).

Источник ионизирующего излучения - радиоактивное вещество или устройство, испускающее или способное испускать ионизирующее излучение, на которое распространяется действие НРБ-99 и ОСПОРБ-99 (п. 27 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источник излучения техногенный - источник ионизирующего излучения специально созданный для его полезного применения или являющийся побочным продуктом этой деятельности (п. 29 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источник радионуклидный закрытый - источник излучения, устройство которого исключает поступление содержащихся в нем радионуклидов в окружающую среду в условиях применения и износа, на которые он рассчитан (п. 30 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источник радионуклидный открытый - источник излучения, при использовании которого возможно поступление содержащихся в нем радионуклидов в окружающую среду (п. 31 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Место рабочее - место постоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение более половины рабочего времени или двух часов непрерывно (п. 37 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Место рабочее временное - место (или помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение менее половины рабочего времени или менее двух часов непрерывно.

Место рабочее постоянное - место (или помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение не менее половины рабочего времени или двух часов непрерывно. Если обслуживание процессов производства осуществляется в различных участках помещения, то постоянным рабочим местом считается все помещение.

Мощность дозы - доза излучения за единицу времени (секунду, минуту, час) (п. 38 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Мощность потенциальной дозы излучения - максимальная потенциальная эффективная (эквивалентная) доза излучения при стандартной продолжительности работы в течение года. (В рамках данного документа).

Облучение производственное - облучение работников от всех техногенных и природных источников ионизирующего излучения в процессе производственной деятельности (п. 45 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Объект радиационный - организация, где осуществляется обращение с техногенными источниками ионизирующего излучения (п. 49 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Персонал - лица, работающие с техногенными источниками излучения (группа А) или находящиеся по условиям работы в сфере их воздействия (группа Б) (п. 55 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Радиационная авария - потеря управления источником ионизирующего излучения, вызванная неисправностью оборудования, неправильными действиями работников (персонала), стихийными бедствиями или иными причинами, которая могла привести или привела к облучению людей выше установленных норм или радиоактивному загрязнению окружающей среды (п. 58 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Работа с источником ионизирующего излучения - все виды обращения с источником излучения на рабочем месте, включая радиационный контроль (п. 60 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Работа с радиоактивными веществами - все виды обращения с радиоактивными веществами на рабочем месте, включая радиационный контроль (п. 61 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Риск радиационный - вероятность возникновения у человека или его потомства какого-либо вредного эффекта в результате облучения (п. 62 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Эквивалент дозы амбиентный (амбиентная доза) H(d) - эквивалент дозы, который был создан в шаровом фантоме МКРЕ на глубине d (мм) от поверхности по диаметру, параллельному направлению излучения, в поле излучения, идентичном рассматриваемому по составу, флюенсу и энергетическому распределению, но мононаправленном и однородном. Эквивалент амбиентной дозы используется для характеристики поля излучения в точке, совпадающей с центром шарового фантома.

Словарь основных терминов: учебное пособие, под ред. В.А. Кутькова.

Эффекты излучения детерминированные - клинически выявляемые вредные биологические эффекты, вызванные ионизирующим излучением, в отношении которых предполагается существование порога, ниже которого эффект отсутствует, а выше - тяжесть эффекта зависит от дозы (п. 70 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Эффекты излучения стохастические - вредные биологические эффекты, вызванные ионизирующим излучением, не имеющие дозового порога возникновения, вероятность возникновения которых пропорциональна дозе и для которых тяжесть проявления не зависит от дозы (п. 71 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

 

_____________________________

* Разработаны творческим коллективом: О.А. Кочетков, А.В. Симаков (руководители), Ю.В. Абрамов, А.Г. Цовьянов (ГНЦ-Институт биофизики), В.А. Кутьков (РНЦ "Курчатовский институт"), В.Я. Голиков, А.А. Горский, Е.П. Ермолина (Российская медицинская академия последипломного образования (РМАПО), Е.Б. Антипин (Федеральное Управление "Медбиоэкстрем"), И.В. Баранов, В.И. Гришмановский, А.П. Панфилов (Департамент безопасности и чрезвычайных ситуаций (ДБЧС) Минатома России), В.А. Архипов (Объединенный институт ядерных исследований (ОИЯИ).