О ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА 2

В.Б. Серов аватар
Не на сайте
Был на сайте: 1 день 14 часов назад
Зарегистрирован: 16.07.2008 - 10:15
Публикации: 1090

Дима, мощное резюме! Квинтэссенция! Выжимка!👍

Зри в корень!

karnavallll аватар
Не на сайте
Был на сайте: 3 года 2 месяцев назад
Зарегистрирован: 08.09.2013 - 19:08
Публикации: 174



Приложение к открытому письму

Саратовской областной организации

Профсоюза работников здравоохранения

 от 7 ноября 2017 года №59

 

 

 

КОММЕНТАРИЙ

по некоторым вопросам специальной оценки условий труда

В настоящее время при проведении СОУТ продолжают применяться Методические рекомендации 2016 года, опубликованные на сайте Саратовской областной организации Профсоюза по адресу: http://sarprofzdrav.ru/labour-protection/attestation/item/352metodicheskie2016.html, в последующем тексте ссылки на документ будут для краткости обозначаться «МР-2016».

В связи с развитием  нормативной базы в сфере трудовых отношений и специальной оценки условий труда, а также для разъяснения некоторых вопросов проведения СОУТ и реализации результатов её проведения в организациях здравоохранения, предлагаем Комментарий, подготовленный Носовым Н.С., техническим инспектором труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Саратовской области.

 СОУТ проводит работодатель.

Циркулирующее мнение о том, что придут «специалисты - эксперты» и проведут СОУТ ошибочно, так как противоречит законодательству о СОУТ.

Всем участникам проведения СОУТ, в первую очередь руководителям организаций, следует знать, что из более 20 процедур по её проведению, только 4 процедуры будет выполнять подрядная организация, проводящая СОУТ.  Эти процедуры перечислены в пункте 1 Методики проведения СОУТ, утверждённой приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н., а именно:

1) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Это исчерпывающий перечень процедур, которые могут быть возложены на организацию-подрядчика в соответствии с гражданско-правовым договором, а работодатель (больница..), обязан выполнить следующее:

- вести реестр рабочих мест с анализом: в каком периоде (поквартально или по полугодиям), сколько и каких рабочих мест будут подлежать СОУТ;

- прогнозировать проведение плановой и внеплановой СОУТ, предстоящие затраты на подготовку и их проведение с включением в план финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий период;

- обеспечить наличие в организации актуализированных не текущую дату законодательных и нормативных документов по СОУТ;

- образовать рабочий орган (Комиссию) на каждый этап проведения СОУТ;

- утвердить порядок деятельности Комиссии и График проведения СОУТ;

- обеспечить обучение членов Комиссии, специалистов, руководителей подразделений по порядку проведения СОУТ;

- утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест (МР-2016, стр.10-11);

- оповестить работников и руководителей подразделений о предстоящей СОУТ, разъяснить их права и обязанности;

- обеспечить наличие технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, оборудование, инструменты и приспособления), технологической документации, используемой в подразделении, руководители подразделений должны знать характеристики технологического процесса;

- обеспечить наличие результатов ранее проводившихся на рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов;

- подготовить информацию о случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний на соответствующих рабочих местах за предшествующие 5 лет;

- оформить опросные листы с документированием мнения работников о наличии на их рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

- обеспечить доведение до работников разъяснений по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах;

- принять меры по организации работы на рабочих местах в штатном режиме (пункт 15 Методики);

- проверить и привести в соответствие с нормативными требованиями содержание действующих условий трудового договора с работниками по позициям: место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, характер работы, условия труда на рабочем месте;

- подготовить перечень (перечни) гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам на каждом рабочем месте:

                   - повышенная оплата труда;

                   - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

                   - сокращённая продолжительность рабочего времени;

                   - выдача молока;

                   - лечебно-профилактическое питание;

                   - право на досрочное назначение трудовой пенсии;

                   - проведение медицинских осмотров;

- оформить перечень рабочих мест и вредных (опасных) производственных факторов, подлежащих учёту при СОУТ (МР-2016, стр.12-13);

- выделить (отметить в перечне) рабочие места, на которых экспертом не будет осуществляться идентификация вредных и опасных производственных факторов, в соответствии с частью 6 статьи 10 ФЗ-426 (МР-2016, стр.12-13);

- оформить конкурсные требования к будущим организациям-претендентам на проведение СОУТ, с учётом количества вредных и опасных производственных факторов, подлежащих оценке;

- провести конкурсные процедуры по выбору организации-подрядчика (или организаций) на проведение комплекса последовательно осуществляемых мероприятий по СОУТ;

- потребовать от организации, планируемой к проведению СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным законом;

- заключить гражданско-правовой договор (ГПД) с организацией на проведение комплекса мероприятий по СОУТ;

- согласовать график проведения СОУТ с организацией-исполнителем, при необходимости – скорректировать, дополнить;

- организовать работу Комиссии по проведению СОУТ, в соответствии с уточнённым графиком проведения работ, согласованным с организацией, проводящей СОУТ;

- предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения СОУТ и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

 - обеспечить право работника (каждого) присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте;

- обеспечить сопровождение работы экспертов на рабочих местах, контроль за учётом особенностей проведения СОУТ, определённых НПА по проведению СОУТ;

- ПЕРВАЯ процедура, выполняемая экспертами: идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;  результаты идентификации рассматриваются и утверждаются Комиссией (пункт 3 Методики); подробнее см. стр.23-26 МР-2016;

- ВТОРАЯ процедура, выполняемая экспертами: исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов; выполняется под контролем руководителя подразделения, исполненные экспертами документы рассматриваются и утверждаются Комиссией; подробнее см. стр.27-33 МР-2016;

- ТРЕТЬЯ процедура, выполняемая экспертами: отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты по каждому фактору по каждому рабочему месту рассматриваются и утверждаются Комиссией; подробнее см. стр.34 МР-2016;

- ЧЕТВЁРТАЯ процедура, выполняемая экспертами: На заключительном этапе организацией-подрядчиком оформляется отчёт о проведении СОУТ, который также подлежит утверждению в комиссии по СОУТ.

- требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов ее проведения;

- предварительное обсуждение результатов СОУТ, подлежащих включению в отчёт по каждому рабочему месту;

- рассмотрение, подписание и утверждение, исполненного организацией-подрядчиком, отчёта о проведении СОУТ;

- издание приказа о завершении СОУТ;

- ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах;

- разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда работников на основании рекомендаций СОУТ;

- разработка и принятие, с учётом мотивированного мнения ПК, ЛНА по предоставлению гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных (опасных) условиях; организовать совместные действия администрации и профсоюзного комитета по внесению изменений в коллективный договор и другие локальные нормативные акты в связи с результатами СОУТ

- разместить дополнительную информацию об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- внесение изменений в трудовые договоры работников по корректировке записи об условиях труда на рабочем месте, по гарантиям и компенсациям;

- декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям на отдельных рабочих местах;

- размещение на официальном сайте организации в сети «Интернет» (при его наличии) сводных данных о результатах проведения СОУТ и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;

- и другие.

Третье.  Комиссия.

Комиссия по проведению СОУТ (далее Комиссия) образуется для организации и проведения СОУТ, как единого комплекса последовательно осуществляемых мероприятий и процедур.

Комиссия именно образуется, а не назначается, как иногда ошибочно оформляют некоторые руководители (см. МР-2016, стр.4).

Важно! Полномочность представителей работодателя подтверждается руководителем с указанием их фамилии, инициалов и штатной должности, а полномочность представителей выборного органа ППО – протоколом заседания, на основании которого руководитель включает их в состав Комиссии с указанием их фамилии, инициалов, штатной и выборной (представительной) должности.

Члены Комиссии с момента её образования должны пройти обучение за счёт средств работодателя, а также знать свои обязанности, права и полномочия.

Несмотря на то, что комиссия образуется в нечётном составе (намёк на голосование) и возглавляет её работодатель  или его представитель, процедура принятия решений комиссией предполагает учёт мнения каждого её члена. В соответствии с пунктом 2 статьи 15 ФЗ-426, любому члену комиссии, не согласному с результатами проведения СОУТ, предоставлено право, изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении СОУТ. Особое мнение любого члена комиссии может быть заявлено на любом этапе проведения СОУТ. Так, если на рабочем заседании Комиссии по утверждению заключений экспертов об отнесении к соответствующему классу вредности условий труда по биологическому фактору мнение одного члена Комиссии оказалось в меньшинстве, то при подписании карты СОУТ на это рабочее место он, конечно же, ставит свою подпись и дату, но с добавлением: «с особым мнением». Особое мнение в письменном виде будет приложено к отчёту о проведении СОУТ. Формат исполнения особого мнения не определён, поэтому это может быть любая запись, например: «на рабочем месте №* не учтено мнение работника», или «не учтён биологический фактор на рабочем месте медицинского работника».

Четвёртое. Перечень вредных факторов.

Перечень рабочих мест и вредных (опасных) производственных факторов, подлежащих учёту при СОУТ, «формируется комиссией (часть 2 статьи 12 ФЗ-426)» на начальном этапе подготовки к СОУТ, до выбора организации-подрядчика и оформляется применительно к форме раздела II Отчёта о проведении СОУТ.

Перечень должен накопительно вобрать в себя позицию администрации, специалистов, профсоюзного комитета, работников, работающих на конкретных рабочих местах, по факторам производственной среды и трудового процесса.

В Перечень также включаются все вредные и опасные факторы, перечисленные в приказе Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н и явившиеся основанием для проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работающих на данном рабочем месте.

Включаются все мнения о наличии вредных производственных факторов, даже, как кто-то считает, заведомо «непроходные». Измеряемые параметры вредных факторов в последующем оценит эксперт и представит Комиссии на утверждение.  Например: администрация считает условия труда на рабочем месте нормальными, а работник утверждает, что при включении вентиляционных систем в смежном помещении, уровень шума превышает допустимые величины, в этом случае фактор включается в Перечень и решение по нему будет принято после измерений вредных факторов экспертом-физиком (с последующим утверждением протокола в комиссии по проведению СОУТ). Другой пример: работник работает с применением хлорсодержащих дезинфекционных средств, но не полную рабочую смену, фактор включается в Перечень, а измерения и оценка его воздействия на работника будут производиться позже экспертом-химиком и, в случае превышения ПДК, отнесёт к соответствующему классу вредности, в противном случае – к допустимому второму классу (с последующим утверждением протокола в комиссии по проведению СОУТ).

Биологический фактор в перечне ставится на всех (без исключения) рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, на основании пункта 29 Методики, независимо от концентрации и времени воздействия. Мнение оппонентов отвергается АРГУМЕНТОМ: медицинский работник на данном рабочем месте, в соответствии с трудовой функцией, обязан осуществлять медицинскую деятельность, не делая исключений для больных туберкулёзом, гепатитами, ветряной оспой, гриппом, геморрагическим конъюнктивитом, менингитом, пневмонией и другими заболеваниями, а порой даже не зная об их присутствии у пациента. В равной степени этот аргумент относится и к работникам лабораторий, работающих с биологическим материалом пациентов.

Некоторые оппоненты приводят пример, что в соматические отделения госпитализируются больные с результатами лабораторных исследований. Ну и что? Разве пациенту-носителю ВИЧ, или больному туберкулёзом отказывают в госпитализации, например в неврологическое отделение для больных с нарушением мозгового кровообращения?

В качестве другого примера приводят работу кондуктора троллейбуса, который контактирует с пассажирами, в том числе и с признаками заболеваний. Ответ: пункт 29 Методики проведения СОУТ, в действующей настоящее время редакции, чётко определяет что  «Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность». Кондуктора троллейбуса в Методике нет, а медицинские работники есть. Поэтому рабочие места медицинских работников надо относить к классу 3.2. по биологическому фактору. Да, медицинские работники используют средства индивидуальной защиты, предметы санитарной гигиены, дезинфицирующие, очищающие, регенерирующие, очищающие средства, но это не исключает потенциальной угрозы заражения. Медицинские организации проводят большую и успешную работу по профилактике профессиональных заболеваний, но потенциальная биологическая опасность на рабочих местах медицинских работников остаётся, соответствует классу вредности 3.2., просто мы умеем защищаться.

Пятое.

- ПЕРВАЯ процедура, выполняемая экспертами: идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах.

В соответствии с пунктом 6 статьи 10 ФЗ-426 идентификация не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

На перечисленных выше рабочих местах вредные и опасные факторы уже внесены Комиссией в перечень рабочих мест и вредных (опасных) производственных факторов, подлежащих учёту при СОУТ.

 На других рабочих местах идентификация вредных факторов проводится экспертом.    Подробнее (см. МР-2016, стр.23-26).

Шестое.

- ВТОРАЯ процедура, выполняемая экспертами: исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.                (см. МР-2016, стр.27-33)

 

Новая редакция приказа Минтруда России 24 апреля 2015 г. № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда» в редакции приказа Минтруда России от 30 июня 2017 года № 544н, устанавливает особенности проведения СОУТ на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения.

Осуществление идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов непосредственно на рабочих местах в присутствии лиц, которым оказывается соответствующая медицинская помощь или в отношении которых осуществляется обслуживание, не допускается.

Эксперты и иные работники организации, проводящей специальную оценку условий труда, непосредственно участвующие в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, должны осуществлять деятельность по проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах под контролем уполномоченного лица работодателя.

Обязательным исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах подлежат следующие вредные и (или) опасные производственные факторы:

а) химический фактор;

б) биологический фактор;

в) тяжесть трудового процесса;

г) напряженность трудового процесса.

При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность.

В случае отнесения условий труда по результатам оценки травмоопасности рабочих мест к опасному классу травмоопасности итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на одну степень.

Седьмое.

 

- ТРЕТЬЯ процедура, выполняемая экспертами: отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

(см. МР-2016, стр.34)

 

Девятое.

 

В карте СОУТ (строка 040) даются рекомендации по гарантиям и компенсациям, предоставляемым работнику со ссылкой на нормативные документы.

Встречаются случаи, когда эксперты рассуждают, в частности о выдаче молока, что вредность определена по биологическому фактору, но работник занят менее половины рабочего времени.

Ответ Комиссии: не Ваше дело! На рабочих местах медицинских работников, в соответствии с Методикой отнесённых к вредным, независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений, в соответствии с пунктом «2.3. Патогенные микроорганизмы» приложения 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н, рекомендовано употребление молока. Рекомендовано, значит в карте СОУТ в строке 040 в графе 4 должно быть записано «да».

Таким образом, по результатам СОУТ даются рекомендации со ссылкой на нормативные документы, а исполнителем обязанностей по предоставлению работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами является работодатель, организация здравоохранения.

Время занятости во вредных условиях определяется по табелю учёта использования рабочего времени, который обязан вести работодатель, он же и отследит, когда меньше половины рабочего времени, а когда больше, и к работе экспертов это не относится.  Дополнительная информация на сайте обкома: http://sarprofzdrav.ru/labour-protection/attestation/item/489-moloko-i-drugie-kompensatsii-za-rabotu-vo-vrednyih-usloviyah.html .

Десятое.

Компенсации за работу во вредных условиях.

Работодатель (больница, диспансер, центр, поликлиника и другие), для реализации результатов СОУТ разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ), где конкретизируются гарантии и компенсации по результатам СОУТ, с учётом законодательства и иных нормативных правовых актов по должностям работников.

ЛНА работодателя исполняются именно по должностям, потому что гарантии и компенсации конкретного работника (Ф.И.О.) могут быть иными, на основании трудового договора, но не ниже установленных коллективным договором, соглашением.

Устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда, в зависимости от класса вредности. Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), в соответствии со статьёй 147 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты рекомендуется дифференцировать, в зависимости от класса (подкласса) вредности (например, подкласс 3.1. – 4%, подкласс 3.2. – 8%, подкласс 3.3. – 15%), сопоставляя и корректируя эти параметры с нормативными документами по оплате труда.

Устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях, минимальный размер которого определён в 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях медицинским работникам определяется с применением Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22, в соответствии с Отраслевым Соглашением, и составляет 14, 21, 28 и 35 календарных дней, в зависимости от должности и условий труда.

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьёй 92 ТК РФ (не более 36 часов, при подклассе 3.3. и выше), при  этом более высокие компенсации применяются независимо от результатов СОУТ, если они установлены иными нормативными правовыми актами (статья 5 ТК РФ).

 Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов должна осуществляться по перечню профессий и должностей работников, который является приложением к коллективному договору.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов

Перечень составляется на основании штатного расписания на основании рекомендаций специальной оценки условий труда, с выведением итогов включенных в перечень должностей по отделениям и учреждению в целом.

Руководители подразделений, указанных в перечне, ежедневно, в начале работы, подают в пищеблок (или подразделение, ответственное за организованное питание) именной список на работников, работающих в данный день, которым положена выдача профилактического питания, по форме, где предусмотрена подпись работника в получении. После выдачи питания этот именной список с подписями работников является отчётным документом.

В практике встречаются случаи, когда для реализации результатов СОУТ издаётся приказ. Это нарушение законодательства и превышение полномочий главного врача, так как  приказ по больнице является односторонним актом работодателя, а в соответствии со статьёй 8 ТК РФ, работодатель, при  принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников. Также, статья 9 ТК РФ определяет, что регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Одиннадцатое.

В ЛНА работодателя, определяются гарантии и компенсации работникам за работу во вредных условиях по их должностям не только на основании результатов СОУТ, но и на основании законодательства и иных НПА, содержащими нормы трудового права (статья 5. ТК РФ).

Так, в перечне должностей, при работе на которых работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, должны быть прописаны основания их предоставления, например:

врач-анестезиолог, класс условий труда 3.3. – 36 часов в неделю на основании СОУТ;

санитарка рентгеновского кабинета, класс условий труда 3.2. – 30 часов на основании Постановления правительства РФ от 14 февраля 2003 года №101;

врач-фтизиатр, класс условий труда 3.2. – 30 часов на основании Приказа Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292.

Двенадцатое.

При внесении изменений в трудовые договоры работников по результатам СОУТ следует учитывать, принцип накопленных прав работника, определённый  Федеральным законом №421 от 28 декабря 2013 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда», статья 15.

Так, для работников, работавших на данном рабочем месте до 1 января 2014 года,  гарантии и компенсации не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона №421 от 28 декабря 2013 года.  

Если по результатам аттестации, проведенной в 2012г. рабочее место отнесено к подклассу 3.2., компенсационные меры за работу во вредных условиях труда (по действовавшему ранее законодательству)были определены:

- повышенный размер оплаты труда на 4%,

- дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней,

- сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

По результатам проведенной в 2016г. СОУТ, установлен подкласс 3.2., соответственно условия труда на этом рабочем месте подтвердились, но в соответствии со статьёй 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, предоставляется при подклассе 3.3. Поэтому по действующему Трудовому кодексу РФ новому работнику положено только два вида компенсации – повышенный размер оплаты труда и дополнительный оплачиваемый отпуск.  Работнику же, работавшему на этом рабочем месте до 1 января 2014 года и продолжающему работу после проведения СОУТ, сохраняются все 3 вида имеющихся у него компенсаций, соответственно, в трудовой договор изменения не вносятся.

Андрей Юрьевич аватар
Не на сайте
Был на сайте: 1 час 58 минут назад
Зарегистрирован: 16.11.2008 - 22:16
Публикации: 15238

Большое спасибо за развернутый текст, но не вполне понял про продолжительность рабочего дня врача-рентгенолога (про санитарку понял).

Андрей Юрьевич

karnavallll аватар
Не на сайте
Был на сайте: 3 года 2 месяцев назад
Зарегистрирован: 08.09.2013 - 19:08
Публикации: 174

Про врача пока таких разъяснений нет, сами ждем! Думаю в отношении всего персонала данное разъяснение будет основанием, ничего нового не появится!

Dima аватар
Не на сайте
Был на сайте: 2 года 12 месяцев назад
Зарегистрирован: 05.08.2012 - 17:39
Публикации: 2470

Андрей Юрьевич wrote:

Большое спасибо за развернутый текст, но не вполне понял про продолжительность рабочего дня врача-рентгенолога (про санитарку понял).

Здравствуйте, Андрей Юрьевич! Продолжительность рабочего дня врача рентгенолога определяется согласно приложению 3, постановления правительства РФ от 14.02.2013 г. за номером 101. 

Терпимость - это когда прощают чужие ошибки; такт - когда не замечают их. (Артур Шницлер)

Войти Зарегистрироваться