Вы как на Марсе все живете, ей-богу. Любая страница на этом сайте, любой случай с аналоговой рентгенограммой закачивается стандартно: "за качество снимков не судите строго". Что ж тут, всех заведующих снимать надо? Ага, щаз. Снималка сломается.
А так и есть, Андрей Юрьевич, потому что пленка и растворы постоянно меняются при конкурсных закупках, сегодня машинная проявка, завтра ручная, сегодня аппарат один, завтра сломался- другой и т.п. , да еще при пересъемке качество снижается... не у всех сплошь цифра ведь (
По-моему, это - первоочередная проблема. Из нее вытекают все проблемы диагностики, имиджа отделения, считаемости со специалистами и т.п. Все остально - второстепенно. .....
А вдруг, как раз это - второстепенно, а первостепенно - это функционирование отделения в целом..
Вы как на Марсе все живете, ей-богу. Любая страница на этом сайте, любой случай с аналоговой рентгенограммой закачивается стандартно: "за качество снимков не судите строго". Что ж тут, всех заведующих снимать надо? Ага, щаз. Снималка сломается.
А так и есть, Андрей Юрьевич, потому что пленка и растворы постоянно меняются при конкурсных закупках, сегодня машинная проявка, завтра ручная, сегодня аппарат один, завтра сломался- другой и т.п. , да еще при пересъемке качество снижается... не у всех сплошь цифра ведь (
Я это к тому, что пианист не всегда играет хорошо, иногда он "играет как может".
Я бы тихим сапом дождался отпуска заведующей и просто извел бы эту лаборантку вхлам, не приняв к описанию почти не одного снимка, писал бы в истории что не то и все, итак две недели, а или месяц, при возмущениях писал начмеду и не через голову. Ну естевственно с обязательной вывеской 132 приказа над ее столом и постоянного тыканья туда носом и в её должностную инструкцию. И можно пожаловаться в инспекцию по труду, например написать о том что вас пытаются выжить с работы, просто подставить дав вам непригодный снимок к описанию. Обычно трудовая инспекция в тонус приводит всех.
Терпимость - это когда прощают чужие ошибки; такт - когда не замечают их. (Артур Шницлер)
Я бы тихим сапом дождался отпуска заведующей и просто извел бы эту лаборантку вхлам, не приняв к описанию почти не одного снимка, писал бы в истории что не то и все, итак две недели, а или месяц, при возмущениях писал начмеду и не через голову. Ну естевственно с обязательной вывеской 132 приказа над ее столом и постоянного тыканья туда носом и в её должностную инструкцию. И можно пожаловаться в инспекцию по труду, например написать о том что вас пытаются выжить с работы, просто подставить дав вам непригодный снимок к описанию. Обычно трудовая инспекция в тонус приводит всех.
..., и везде свой "Майдан"...
А. может быть и не "извели"..., может быть "крыша" крепкая..., а третий закон Ньютона "девствует" не только в физике, это по поводу "действия" и "противодействия"...
Читаю я, коллеги, Ваши "гневные" посты об изучении нормативки, записи недоточетов в работе, докладные записки в прокуратуру, - а как же НАША РОССИЙСКАЯ реальность, как же человеческий фактор? Ведь "Кадры решают все"?
Господа, а может доктору стоит пойти к начальству повыше (начмед, главврач больницы) и в "высоких кабинетах" обсудить как жить дальше?
Ведь после любой жалобы вовне, к тому же главврачу/начмеду прийдет указивка разобраться/провести расследование/наказать невиновных наградить неучавствоваших и никак иначе.
Все решает начальник той больнички, где работает вопиющий о помощи коллега.
Вообще, все решает начальник.
Скажет, будем увольнять лаборанта, чтож, хорошо.
А если эта больничка в "селе неасфальтированном", где в радиусе 100 км нет другого лаборанта?
Тогда доктора попросят: либо заткнуться, либо по окончании обязаловки дадут такую характеристику...
А если эта больничка в "селе неасфальтированном", где в радиусе 100 км нет другого лаборанта?
Тогда доктора попросят: либо заткнуться, либо по окончании обязаловки дадут такую характеристику...
Так и живем... Судя из поста место довольно хлебное, поэтому и держится за него "кадр". Незаменимых людей как известно нет. И на мой взгляд лучше пожертвовать средним медперсоналом, чем врачом, чью работу может делать далеко не каждый.
А если эта больничка в "селе неасфальтированном", где в радиусе 100 км нет другого лаборанта?
Тогда доктора попросят: либо заткнуться, либо по окончании обязаловки дадут такую характеристику...
Так и живем... Судя из поста место довольно хлебное, поэтому и держится за него "кадр". Незаменимых людей как известно нет. И на мой взгляд лучше пожертвовать средним медперсоналом, чем врачом, чью работу может делать далеко не каждый.
+
Врач может делать снимки и сам, если что. А лаборант описывать - нет.
А так и есть, Андрей Юрьевич, потому что пленка и растворы постоянно меняются при конкурсных закупках, сегодня машинная проявка, завтра ручная, сегодня аппарат один, завтра сломался- другой и т.п. , да еще при пересъемке качество снижается... не у всех сплошь цифра ведь (
Не нам судить…
А вдруг, как раз это - второстепенно, а первостепенно - это функционирование отделения в целом..
Андрей Юрьевич
Я это к тому, что пианист не всегда играет хорошо, иногда он "играет как может".
Андрей Юрьевич
Я бы тихим сапом дождался отпуска заведующей и просто извел бы эту лаборантку вхлам, не приняв к описанию почти не одного снимка, писал бы в истории что не то и все, итак две недели, а или месяц, при возмущениях писал начмеду и не через голову. Ну естевственно с обязательной вывеской 132 приказа над ее столом и постоянного тыканья туда носом и в её должностную инструкцию. И можно пожаловаться в инспекцию по труду, например написать о том что вас пытаются выжить с работы, просто подставить дав вам непригодный снимок к описанию. Обычно трудовая инспекция в тонус приводит всех.
Терпимость - это когда прощают чужие ошибки; такт - когда не замечают их. (Артур Шницлер)
Нет я не подбиваю, я советую.
Вот именно если "женский конфликт", так это точно от неудовлетворенной амбициозности, а следовательно, каждой по порции секса...
..., и везде свой "Майдан"...
А. может быть и не "извели"..., может быть "крыша" крепкая..., а третий закон Ньютона "девствует" не только в физике, это по поводу "действия" и "противодействия"...
Читаю я, коллеги, Ваши "гневные" посты об изучении нормативки, записи недоточетов в работе, докладные записки в прокуратуру, - а как же НАША РОССИЙСКАЯ реальность, как же человеческий фактор? Ведь "Кадры решают все"?
Господа, а может доктору стоит пойти к начальству повыше (начмед, главврач больницы) и в "высоких кабинетах" обсудить как жить дальше?
Ведь после любой жалобы вовне, к тому же главврачу/начмеду прийдет указивка разобраться/провести расследование/наказать невиновных наградить неучавствоваших и никак иначе.
Все решает начальник той больнички, где работает вопиющий о помощи коллега.
Вообще, все решает начальник.
Скажет, будем увольнять лаборанта, чтож, хорошо.
А если эта больничка в "селе неасфальтированном", где в радиусе 100 км нет другого лаборанта?
Тогда доктора попросят: либо заткнуться, либо по окончании обязаловки дадут такую характеристику...
Хочешь сделать что-то нормально - сделай это сам!
Так и живем... Судя из поста место довольно хлебное, поэтому и держится за него "кадр". Незаменимых людей как известно нет. И на мой взгляд лучше пожертвовать средним медперсоналом, чем врачом, чью работу может делать далеко не каждый.
+
Врач может делать снимки и сам, если что. А лаборант описывать - нет.
– Убить упрямую тварь, – шепнул Азазелло.
– Да, сдаюсь, – сказал кот, – но сдаюсь исключительно потому, что не могу играть в атмосфере травли со стороны завистников!
М. Булгаков.
Я не на что не намекаю, но классики плохого не посоветуют.