Просто главный врач может на принцип пойти, дескать, сами согласились-подписали, а теперь ждите следующую плановую СОУТ. Хотя тут настолько очевидное нарушение закона, что если с главным врачом у Вас отношения хорошие, он обязательно пойдет к Вам навстречу. Но если даже плохие отношения, всё равно "прыгать через голову" не следует, сразу обращаясь в суд или минтруд. Это точно ни к чему хорошему не приведет.
Если же обращение к глав.врачу положительного результата не дало, то действия следующие.
В отделе кадров ежегодно в январе обновляеся приказ о списке сотрудников группы А. Возьмите его копию и посмотрите, к какой группе Вас там отнесли. Если к группе А, то вот Вам и явная нестыковочка. На основе его можете просить глав.врача признать результаты СОУТ недействительными. Если же и там группа Б (или глав.врач вновь отказывается), обратитесь с жалобой в СЭС, причем письменной (через сайт, к примеру). Предоставьте СЭС и приказ, и протокол СОУТа. И быстро всё решат :)
Решил подстраховаться и сразу взял копию, но пришлось побегать.
По приказу мы идем в группе А.
Теперь главное грамотно донести до главного врача. Но все не так просто. У нас на работе немыслимый шантаж со стороны руководства, и говорят что если хож дадим делу, то работать тут не будем.
Ходил к больничному юристу, она увидела явные нарушения и нестыковки в предоставленных бумагах, и попросила прояснить в охране труда.
В охране труда внятного ответа не дали, согласились с нарушениями. Предложили два варианта разрешения ситуации: внутрибольничный или через вышестоящие организации.
Внутрибольничный подразумевает обращение к главному врачу и инициировать внеплановую СОУТ.
Разумеется ни о каких компенсациях за два года речи и быть не может. Да и не факт, что очередной СОУТ "найдет" вредность.
Второй вариант же по мнению охраны труда более "кровавый", вызовет резонанс и явное недовольство главного врача. Зато более эффективный, вероятнее всего нам компенсируют положенные льготы за 2 года.
Теперь хотелось бы разобраться как поступить, охрана труда говорит, что лучше оспорить в судебном порядке, там всматриваются во все нарушения. Есть какие еще варианты?
Какой класс вредности по СОУТ дали? Если 3.2, большего вряд ли добъетесь.
Хотим вернуть 3.2. СОУТ дал 2 класс вредности.
2.0 это беспредел, с этим стоит бороться. А "охрана труда" - это кто, инженер на предприятии или инспекция в районе? Кстати, как ни смешно, но стоит обратиться в обком профсоюза медработников.
Просто главный врач может на принцип пойти, дескать, сами согласились-подписали, а теперь ждите следующую плановую СОУТ. Хотя тут настолько очевидное нарушение закона, что если с главным врачом у Вас отношения хорошие, он обязательно пойдет к Вам навстречу. Но если даже плохие отношения, всё равно "прыгать через голову" не следует, сразу обращаясь в суд или минтруд. Это точно ни к чему хорошему не приведет.
Если же обращение к глав.врачу положительного результата не дало, то действия следующие.
В отделе кадров ежегодно в январе обновляеся приказ о списке сотрудников группы А. Возьмите его копию и посмотрите, к какой группе Вас там отнесли. Если к группе А, то вот Вам и явная нестыковочка. На основе его можете просить глав.врача признать результаты СОУТ недействительными. Если же и там группа Б (или глав.врач вновь отказывается), обратитесь с жалобой в СЭС, причем письменной (через сайт, к примеру). Предоставьте СЭС и приказ, и протокол СОУТа. И быстро всё решат :)
Спасибо за помощь :)
Решил подстраховаться и сразу взял копию, но пришлось побегать.
По приказу мы идем в группе А.
Теперь главное грамотно донести до главного врача. Но все не так просто. У нас на работе немыслимый шантаж со стороны руководства, и говорят что если хож дадим делу, то работать тут не будем.
Ходил к больничному юристу, она увидела явные нарушения и нестыковки в предоставленных бумагах, и попросила прояснить в охране труда.
В охране труда внятного ответа не дали, согласились с нарушениями. Предложили два варианта разрешения ситуации: внутрибольничный или через вышестоящие организации.
Внутрибольничный подразумевает обращение к главному врачу и инициировать внеплановую СОУТ.
Разумеется ни о каких компенсациях за два года речи и быть не может. Да и не факт, что очередной СОУТ "найдет" вредность.
Второй вариант же по мнению охраны труда более "кровавый", вызовет резонанс и явное недовольство главного врача. Зато более эффективный, вероятнее всего нам компенсируют положенные льготы за 2 года.
Теперь хотелось бы разобраться как поступить, охрана труда говорит, что лучше оспорить в судебном порядке, там всматриваются во все нарушения. Есть какие еще варианты?
Какой класс вредности по СОУТ дали? Если 3.2, большего вряд ли добъетесь.
Андрей Юрьевич
2.0 это беспредел, с этим стоит бороться. А "охрана труда" - это кто, инженер на предприятии или инспекция в районе? Кстати, как ни смешно, но стоит обратиться в обком профсоюза медработников.
Андрей Юрьевич
Охрана труда - инженер на предприятии.
Спасибо за совет. В минтруд уже написал.
Теперь попробую в обком обратится. Или минтруда вполне достаточно?
Мне, для того, чтобы выяснить мнение обкома, хватило телефонного звонка (их позиция была - должно быть 3.2, если будет меньше, сообщайте, поможем)
Андрей Юрьевич