Потому, для молодых коллег мысль-совет. Надо отработать в госучреждениях хотя бы пять полных лет, чтобы попасть в "льготники" вообще. Тогда работает правило "60 лет минус отработанный срок". Ну, это если ещё ничего не поменяется.
Молодым коллегам совет - следите за СОУТ, берите заверенную копию каждой спецоценки, потому что в случае проблем с персонифицированным учетом вы без нее потом ничего доказать не сможете. По ИИ ни у кого из нас уже нет вредности, кому-то оставили по биофакторам. Но скоро и это снимут. Госучреждение, как видим из этой ветки - не гарантия того, что льготный стаж там идет.
Я обратился в пенсионный фонд, чтобы узнать, исправно ли работодатель отчислял страховые взносы по дополнительному тарифу в связи с вредными условиями. Ведь, судя по букве 400 закона о страховых пенсиях, льготный стаж засчитается только при условии уплаты страховых взносов по соответствующим тарифам и соответствии класса условий труда вредному. Вот что мне ответили:
"Любой работающий гражданин (застрахованное лицо) имеет право ознакомиться со своими персональными данными, запросив справку о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина через Единый электронный сервис ПФР (www.pfrf.ru)... Начисление (уплата) страховых взносов по дополнительному тарифу работникам в зависимости от установленного по результатам оценки труда класса (подкласса) условий труда производится страхователем и не относится к персональным данным застрахованного лица."
Т.е пенсионный фонд отчисления по доп.тарифу не отслеживает! Ему важен лишь сам факт страховых отчислений, чтобы формировать пенсионные баллы для будущей пенсии. Следовательно, быть может, результат СОУТ не так страшен и не повлияет на досрочное назначение пенсии?
Да, Клаус Вы правы. ПФ не учитывает(не умеет что ли) дополнительные взносы от работодателя.В личном кабинете можно ознакомиться только с общей суммой. Т.е. закон есть, механизма учёта нет. Посему в данный момент СОУТ может повлиять на текущие доплаты за вредность, отпуск, молоко и т. п. К пенсионным делам СОУТ пока не имеет реального участия. Сроки выхода на пенсию рентгенологов госучреждений не изменились и с пенсионной реформой.
Рад за Вас. Для мня двояко. Часть стажа у частника. Но государственного хватило, чтобы стать досрочником. Просто по справкам без СОУТов и без проверок отчислений. Не проверяет ПФ процент отчислений.
Теперь побаиваются, что я обращусь еще куда-нибудь, навязывают мне профсоюз, чтобы я через него повлиял на главврача, и тот инициировал внеплановую проверку, но опять же через "своих" специалистов оценщиков.
Да, Клаус Вы правы. ПФ не учитывает(не умеет что ли) дополнительные взносы от работодателя.В личном кабинете можно ознакомиться только с общей суммой. Т.е. закон есть, механизма учёта нет. Посему в данный момент СОУТ может повлиять на текущие доплаты за вредность, отпуск, молоко и т. п. К пенсионным делам СОУТ пока не имеет реального участия. Сроки выхода на пенсию рентгенологов госучреждений не изменились и с пенсионной реформой.
Я бы не была столь оптимистичной
С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно
должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2. Страховые тарифы в пенсионный фонд РФ, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.
Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?
Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в Письме Пенсионного Фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию. http://primtrud.ru/content/dosrochnyiy-vyihod-na-pensiyu-i-spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda.html
Не знаю, Елена. Как раз 2014г для меня был последним годом работы в ГУЗе. Вопросов по отчислениям в ПФ за этот год и все предыдущие не было вообще. Проверяют или могут проверить только соответствие вредного стажа в справке и в книгах приказов учреждений. Я пытался посчитать процент отчислений в ПФ при сопоставлении с цифрами НДФЛ и не смог: запутался в цифрах. Потому как неясно для работодателя и для меня следующее: работает если человек на 4 ставки, повышенный процент исчислять с четырёх или с одной? Вредный стаж по одной ставке считается сроком, а не деньгами.
Но свято верю, что с течением времени контроль будут ужесточать. Не зря же законы писали.
И ещё-директорам частных клиник нет вообще смысла отчислять в ПФ повышенный за вредность налог, да и СОУТ безвреден, да и рентгенологи уже с пенсией определились. Так сейчас получается. Моего директора я об этом уведомил. С вырученными средствами взаимно разберёмся.
Не знаю, Елена. Как раз 2014г для меня был последним годом работы в ГУЗе. Вопросов по отчислениям в ПФ за этот год и все предыдущие не было вообще. Проверяют или могут проверить только соответствие вредного стажа в справке и в книгах приказов учреждений. Я пытался посчитать процент отчислений в ПФ при сопоставлении с цифрами НДФЛ и не смог: запутался в цифрах. Потому как неясно для работодателя и для меня следующее: работает если человек на 4 ставки, повышенный процент исчислять с четырёх или с одной? Вредный стаж по одной ставке считается сроком, а не деньгами.
Но свято верю, что с течением времени контроль будут ужесточать. Не зря же законы писали.
И ещё-директорам частных клиник нет вообще смысла отчислять в ПФ повышенный за вредность налог, да и СОУТ безвреден, да и рентгенологи уже с пенсией определились. Так сейчас получается. Моего директора я об этом уведомил. С вырученными средствами взаимно разберёмся.
С каких 4-х ставок? Теперь сотрудник с вредными условиями не может работать больше, чем на ставку. Если по СОУТ ваше рабочее место признано вредным, то ПФР оштрафует организацию за неуплату допвзносов.
С 2014 года нам поставили 2 класс условий труда.
Я обратился в пенсионный фонд, чтобы узнать, исправно ли работодатель отчислял страховые взносы по дополнительному тарифу в связи с вредными условиями. Ведь, судя по букве 400 закона о страховых пенсиях, льготный стаж засчитается только при условии уплаты страховых взносов по соответствующим тарифам и соответствии класса условий труда вредному. Вот что мне ответили:
"Любой работающий гражданин (застрахованное лицо) имеет право ознакомиться со своими персональными данными, запросив справку о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина через Единый электронный сервис ПФР (www.pfrf.ru)...
Начисление (уплата) страховых взносов по дополнительному тарифу работникам в зависимости от установленного по результатам оценки труда класса (подкласса) условий труда производится страхователем и не относится к персональным данным застрахованного лица."
Т.е пенсионный фонд отчисления по доп.тарифу не отслеживает! Ему важен лишь сам факт страховых отчислений, чтобы формировать пенсионные баллы для будущей пенсии. Следовательно, быть может, результат СОУТ не так страшен и не повлияет на досрочное назначение пенсии?
Да, Клаус Вы правы. ПФ не учитывает(не умеет что ли) дополнительные взносы от работодателя.В личном кабинете можно ознакомиться только с общей суммой. Т.е. закон есть, механизма учёта нет. Посему в данный момент СОУТ может повлиять на текущие доплаты за вредность, отпуск, молоко и т. п. К пенсионным делам СОУТ пока не имеет реального участия. Сроки выхода на пенсию рентгенологов госучреждений не изменились и с пенсионной реформой.
Сергей, для меня это отличная новость на сегодня! :)
Рад за Вас. Для мня двояко. Часть стажа у частника. Но государственного хватило, чтобы стать досрочником. Просто по справкам без СОУТов и без проверок отчислений. Не проверяет ПФ процент отчислений.
В моём случае получилось так: пенсия с 52,5 лет. 7,5 работы в ГУЗах доказаны справками. За стаж в частной клинике надо судьться. Но мне лень. Мне 52.
Моя эпопея продолжается. В пятницу вызвали в охрану труда, как оказалось роспотребнадзор получил мое обращение (ранее писал в минтруд, но безрезультатно, продублировал в роспотребнадзор) и дал нагоняй руководству больницы. Но как сказали в охране труда, роспотребнадзор не уполномочен этим заниматься, и вообще с чего они наругали. Обращение в роспотребнадзор как мертвому припарка© специалист охраны труда.
Теперь побаиваются, что я обращусь еще куда-нибудь, навязывают мне профсоюз, чтобы я через него повлиял на главврача, и тот инициировал внеплановую проверку, но опять же через "своих" специалистов оценщиков.
Теперь думаю как быть дальше.
С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно
должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2. Страховые тарифы в пенсионный фонд РФ, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.
Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?
Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в Письме Пенсионного Фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию. http://primtrud.ru/content/dosrochnyiy-vyihod-na-pensiyu-i-spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda.html
Не знаю, Елена. Как раз 2014г для меня был последним годом работы в ГУЗе. Вопросов по отчислениям в ПФ за этот год и все предыдущие не было вообще. Проверяют или могут проверить только соответствие вредного стажа в справке и в книгах приказов учреждений. Я пытался посчитать процент отчислений в ПФ при сопоставлении с цифрами НДФЛ и не смог: запутался в цифрах. Потому как неясно для работодателя и для меня следующее: работает если человек на 4 ставки, повышенный процент исчислять с четырёх или с одной? Вредный стаж по одной ставке считается сроком, а не деньгами.
Но свято верю, что с течением времени контроль будут ужесточать. Не зря же законы писали.
И ещё-директорам частных клиник нет вообще смысла отчислять в ПФ повышенный за вредность налог, да и СОУТ безвреден, да и рентгенологи уже с пенсией определились. Так сейчас получается. Моего директора я об этом уведомил. С вырученными средствами взаимно разберёмся.