Доводилось на 5-6 ставок работать. А как ПФ может штрафовать? Он же не полиция.Да и сейчас коллеги из ГУЗов совмещают как могут.
ключевое слово доводиЛОСЬ. Раньше - да, можно было. Сейчас - нет. У нас всех совместителей попросили принести график работы с основного места. Совместительство во вредной сфере не больше ставки. Иначе штраф на предприятие.
Это да, Елена. Статья трудового кодекса о запрете совместительства вредников была и есть. Но как-то её всегда игноривали как работодатели так и работники. Да и сейчас игнорируют по возможности. Например, мой напарник на своей основной работе оформлен на ставку. А зарплату получает за три. Соответственно и работу выполняет. Как это делается-не его проблема, он просто не согласен на меньшее. По выходным ещё и в нашей клинике подрабатывает. А у нас и нет понятия ставки. Есть процент от выручки. Так вот все его зарплаты белые через банк. Даже если считать отчисления по базовой ставке будет больше, чем по повышенному тарифу с одной ставки. Так он ещё и давно пенсионер. СОУТ у нас безвредна. Зачем же нашему директору платить в ПФ больше, если можно честно не платить, а на судьбу работников данное дело не влияет никак. Но мы-то ладно, старики. Есть о чём поразмыслить молодым коллегам. Вот если в Вашей тяжбе Вы одолеете ПФ буду за Вас рад и сильно удивлён. А для молодых коллег это было бы хорошим знаком.
Молодым коллегам надо понимать, чего ждать и за что бороться. А для этого нужно хорошо знать действующее пенсионное законодательство и собирать все бумаги уже сейчас.
"Действующее". Ключевое слово. Кто знает, что будет. Пока при пенсионной реформе нас не тронули.Это не наша заслуга, это их недоработка. Надеюсь, в ближайшие месяцы резких изменений не будет и лично у меня всё получится. Но лет через несколько ничего нельзя исключить.
Господа, как быть в данной ситуации. Ходил планово-экономический отдел, план и зарплаты считают по 132 приказу.
Но запись к нам не по приказу. Заведующая опять же слышать ничего не хочет другие работают и вы работайте (она не рентгенолог, и судя по всему даже не изучала инструктаж охраны труда по рентгенперсоналу).
Но запись к нам не по приказу. Заведующая опять же слышать ничего не хочет другие работают и вы работайте (она не рентгенолог, и судя по всему даже не изучала инструктаж охраны труда по рентгенперсоналу).
Вы имеете ввиду, что заведующая (кстати, заведующая чего?) требует принимать больше людей, чем положено на ставку?
Доводилось на 5-6 ставок работать. А как ПФ может штрафовать? Он же не полиция.Да и сейчас коллеги из ГУЗов совмещают как могут.
И ещё интересная мысль. Если рентгенолог "уже пенсионер" за него как правильно платить? На нём уже ничего не скажется.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Это да, Елена. Статья трудового кодекса о запрете совместительства вредников была и есть. Но как-то её всегда игноривали как работодатели так и работники. Да и сейчас игнорируют по возможности. Например, мой напарник на своей основной работе оформлен на ставку. А зарплату получает за три. Соответственно и работу выполняет. Как это делается-не его проблема, он просто не согласен на меньшее. По выходным ещё и в нашей клинике подрабатывает. А у нас и нет понятия ставки. Есть процент от выручки. Так вот все его зарплаты белые через банк. Даже если считать отчисления по базовой ставке будет больше, чем по повышенному тарифу с одной ставки. Так он ещё и давно пенсионер. СОУТ у нас безвредна. Зачем же нашему директору платить в ПФ больше, если можно честно не платить, а на судьбу работников данное дело не влияет никак. Но мы-то ладно, старики. Есть о чём поразмыслить молодым коллегам. Вот если в Вашей тяжбе Вы одолеете ПФ буду за Вас рад и сильно удивлён. А для молодых коллег это было бы хорошим знаком.
Молодым коллегам надо понимать, чего ждать и за что бороться. А для этого нужно хорошо знать действующее пенсионное законодательство и собирать все бумаги уже сейчас.
"Действующее". Ключевое слово. Кто знает, что будет. Пока при пенсионной реформе нас не тронули.Это не наша заслуга, это их недоработка. Надеюсь, в ближайшие месяцы резких изменений не будет и лично у меня всё получится. Но лет через несколько ничего нельзя исключить.
А неважно, что будет. Человек имеет право считать стаж по действующему на тот момент законодательству.
Господа, как быть в данной ситуации. Ходил планово-экономический отдел, план и зарплаты считают по 132 приказу.
Но запись к нам не по приказу. Заведующая опять же слышать ничего не хочет другие работают и вы работайте (она не рентгенолог, и судя по всему даже не изучала инструктаж охраны труда по рентгенперсоналу).
Вы имеете ввиду, что заведующая (кстати, заведующая чего?) требует принимать больше людей, чем положено на ставку?