В 132 приказе в Приложении 1 в пункте 4.Организация работы есть следующее:
"Основным критерием, ограничивающим объем выполняемой персоналом работы, является предельно - допустимая доза лучевой нагрузки 100 милли - бэр в неделю или 5 бэр в год."
Вы под него подходите? Конечно же, нет. Но таков критерий ограничения нашей работы.
С другой стороны, Вы же получаете стимулирующие, если принимаете на 1,5 ставки, разве Вам они не нужны?
Конкретно зарплаты у нас все запутано. В квитке есть строки оклад и надбавка 40% (которая к слову у всего среднего медперсонала больницы, у врачей надбавка 80%). Про стимулирующие ни слова. Они периодически выплачиватся только врачам, в квитке так и прописывают стимулирующие выплаты.
Забавный факт, у рентгенлаборанта ставка меньше, чем у медсестры.
Все верно, рентгенлаборант. Врачам в этом плане немного повезло, но нагрузки колоссальные порой. Особенно когда один врач уходит в отпуск, и на другого падает вся нагрузка (включая все переработки отдыхающего), но платят при этом только 40% от ставки и все.
Ну, раз Вам хочется работать только на ставку (и Вам только на ставку оплачивают), Вы имеете полное право отказать заведующей в приеме сверх нормы. Руководствуйтесь:
1. Письмом о нормировании труда работников рентгеновских кабинетов, где сказано про 80% времени на исследования, т.е. 288 минут при 6-часовом рабочем дне.
2. Высчитайте на основании временных норм 132 приказа, сколько человек в день Вам нужно принять, чтобы эти 288 минут покрыть.
***(а о первом приложении, которое я выше упоминал, забудьте)***
И работайте себе в удовольствие! :)
Мнение, пускай даже многоуважамой, заведующей ничто перед буквой закона. Уволить на этом основании Вас не смогут, ибо суд будет на Вашей стороне и вынесет постановление о Вашем восстановлении на рабочем месте. Если же будет заставлять - отказывайтесь, а в случае "давления" обратитесь к главному врачу с просьбой повлиять на заведующую. Если главный врач будет на её стороне, то напишите по интернету письмо в краевой/областной (смотря где Вы живете) минздрав о нарушении Ваших прав. В течение 30 дней главному врачу "по макушке дадут" и разберутся. Вот и все варианты действий, быстрых и эффективных, а самое главное, проверенных ;)
Конечно, межличностные отношения пострадают, но иногда бывает и обратный эффект: начнут Вас уважать.
Страсти продолжаются. Прибегал главный врач, и основываясь на умозаключениях главного внештатного специалиста всея Руси, господина Морозова, обозвал нас бездельниками и сказал что наш кт-аппарат простаивает. Все наши доводы (что работают всего 2 лаборанта на 3 кабинета: кт, ммг, рентген, и у нас и так безумные переработки) он проигнорировал. В итоге у меня в основную смену (работаю через день, и еще полдня совмещаю до обеда) 15 обычных кт, 4 с контрастом и 10 ммг = 1215 минут при норме 576 в смену. И на совмещение до обеда записано 5 обычных кт, 6 кт с контрастом, и 4 ммг= 705 минут при норме 288. Напомню что работаем по 132 приказу.
Пока спасает только то, что пациентов столько не набирается. Давно б уже вздернулись.
Теперь руководство еще надумало изменить нам график с октября, чтоб работали пятидневку утро/вечером, с чем мы несогласны, но не знаем как опротестовать.
Из опыта коллег, работающих в муниципальных учреждениях: они как-то на основании 132 приказа упираются принимать не более нормы. Остальных пишут в длинную очередь.
Заведующая отделением, оно у нас большое, и сюда входит не только рентген, но узи и тд.
Да, принимаем больше чем на ставку, и время приема не по приказу.
В 132 приказе в Приложении 1 в пункте 4.Организация работы есть следующее:
"Основным критерием, ограничивающим объем выполняемой персоналом работы, является предельно - допустимая доза лучевой нагрузки 100 милли - бэр в неделю или 5 бэр в год."
Вы под него подходите? Конечно же, нет. Но таков критерий ограничения нашей работы.
С другой стороны, Вы же получаете стимулирующие, если принимаете на 1,5 ставки, разве Вам они не нужны?
Конкретно зарплаты у нас все запутано. В квитке есть строки оклад и надбавка 40% (которая к слову у всего среднего медперсонала больницы, у врачей надбавка 80%). Про стимулирующие ни слова. Они периодически выплачиватся только врачам, в квитке так и прописывают стимулирующие выплаты.
Забавный факт, у рентгенлаборанта ставка меньше, чем у медсестры.
Надбавка в 80% - это очень здорово, вот бы нам такую!
И Вы пишите, что стимулирующие периодически выплачиватся только врачам", т.е. Вы рентгенолаборант?
Все верно, рентгенлаборант. Врачам в этом плане немного повезло, но нагрузки колоссальные порой. Особенно когда один врач уходит в отпуск, и на другого падает вся нагрузка (включая все переработки отдыхающего), но платят при этом только 40% от ставки и все.
Ну, раз Вам хочется работать только на ставку (и Вам только на ставку оплачивают), Вы имеете полное право отказать заведующей в приеме сверх нормы. Руководствуйтесь:
1. Письмом о нормировании труда работников рентгеновских кабинетов, где сказано про 80% времени на исследования, т.е. 288 минут при 6-часовом рабочем дне.
2. Высчитайте на основании временных норм 132 приказа, сколько человек в день Вам нужно принять, чтобы эти 288 минут покрыть.
***(а о первом приложении, которое я выше упоминал, забудьте)***
И работайте себе в удовольствие! :)
Мнение, пускай даже многоуважамой, заведующей ничто перед буквой закона. Уволить на этом основании Вас не смогут, ибо суд будет на Вашей стороне и вынесет постановление о Вашем восстановлении на рабочем месте. Если же будет заставлять - отказывайтесь, а в случае "давления" обратитесь к главному врачу с просьбой повлиять на заведующую. Если главный врач будет на её стороне, то напишите по интернету письмо в краевой/областной (смотря где Вы живете) минздрав о нарушении Ваших прав. В течение 30 дней главному врачу "по макушке дадут" и разберутся. Вот и все варианты действий, быстрых и эффективных, а самое главное, проверенных ;)
Конечно, межличностные отношения пострадают, но иногда бывает и обратный эффект: начнут Вас уважать.
Клаус, спасибо Вам за ваши советы. Всегда четко и по делу :)
Страсти продолжаются. Прибегал главный врач, и основываясь на умозаключениях главного внештатного специалиста всея Руси, господина Морозова, обозвал нас бездельниками и сказал что наш кт-аппарат простаивает. Все наши доводы (что работают всего 2 лаборанта на 3 кабинета: кт, ммг, рентген, и у нас и так безумные переработки) он проигнорировал. В итоге у меня в основную смену (работаю через день, и еще полдня совмещаю до обеда) 15 обычных кт, 4 с контрастом и 10 ммг = 1215 минут при норме 576 в смену. И на совмещение до обеда записано 5 обычных кт, 6 кт с контрастом, и 4 ммг= 705 минут при норме 288. Напомню что работаем по 132 приказу.
Пока спасает только то, что пациентов столько не набирается. Давно б уже вздернулись.
Теперь руководство еще надумало изменить нам график с октября, чтоб работали пятидневку утро/вечером, с чем мы несогласны, но не знаем как опротестовать.
А кто такой Морозов?
Из опыта коллег, работающих в муниципальных учреждениях: они как-то на основании 132 приказа упираются принимать не более нормы. Остальных пишут в длинную очередь.
Имеет ли право главный врач поменять график, например работали в графике с 8:00 до 14:00, на график с 14:00 до 20:00? Могу ли я отказаться?